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第5部分(第4/4 頁)

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國富只得答應嘗試嘗試。朱崖得話,這才歡喜而去。

這麼一折騰,已快十二點。也不知張柏松還在不在會上,馮國富忙抬步出了門。來到會議室門口,剛好有人從裡面出來,是政協負責會務的科長,說會議議題還沒完,起碼要十二點半以後才散得了會。

第16節:待遇(15)

馮國富便踏實了,回辦公室繼續安心等待。臉上不覺浮出一絲淺笑,暗忖越是務虛的會議越講究形式,每一個程式都不肯落下。過去自己在組織部召集研究人事的部務會,把考察上來的物件基本情況一擺,問聲有沒有意見,沒意見的讓有關科室準備材料,上報常委,有意見的暫時放一邊,以後再說。想那些能進入部務會研究範圍的幹部,都是市委主要領導先決定好了,才安排人下去考察的,誰敢有意見?這有點像中學生解幾何題,考察人員能做的和要做的,就是有力而雄辯地證明領導的決定是正確的和英明的。偏偏組織部門的幹部一個個都很謙虛,知道下級不可能比上級還正確和英明,堅決和上級保持高度一致。這樣考察物件自然容易獲得透過,每次部務會時間也就不會太長。哪像政協這見面會,那協商會,沒有意見要說出意見來,而意見說了跟沒說並沒多大

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