第43部分(第1/4 頁)

間跟你閒扯？

第128節：閒人（25）

何局長的第一把火是加強制度建設，力爭改變過去人管人和人管事的老辦法，形成制度管人和制度管事的新局面。第二把火是改善職工辦公和福利條件，兵馬未動，糧草先行，工作環境搞好了，職工待遇上去了，大家幹起工作來才有勁頭。第三把火是建立科學民主的用人機制，任人為賢，將德才兼備的人才選到各個崗位上來。

前面兩把火容易燒。制度是人想出來的，動動腦筋，寫到紙上，不是太難。改善辦公和福利條件也容易，無非是個錢字，有了錢什麼都好辦，而局裡最不缺的就是錢。不好燒的是第三把火。從某種意義上說，機關跟佛堂有些類似，哪個菩薩蹲哪個座，是最不好擺佈的，因為座位不一樣，所享用的香火也就完全不同。

何局長於是用勁來燒這第三把火。跟李副局長當時的初步方案不同，何局長不搞以人定崗，而是反其道而行之，搞以崗定人。也就是說先不點腦袋，而是根據各個崗位的業務需要，設定不同的用人條件。比如計劃處長，得有相應的學歷條件，業務工作經歷和能力，比如辦公室主任，得有綜合協調能力，一定的文字水平，比如人教處長，得有較強的組織觀念，較高的思想政治覺悟，是必備的素質。在此基礎上，各人根據自身條件，申報適合自己的崗位，競聘上崗，從而體現公開、公平、公正的“三公”原則。

不用說，這個辦法從制定到具體實施，都離不開人教處幾位正副處長。從競聘工作開始的第一天起，孟不覺就泡在競聘領導小組專門的辦公室裡，沒離開過半步。三個月下來，各個崗位都根據設想，成功聘上了合適人選，只有人教處長的崗位比較特殊，放在最後進行競聘。宋處長定了局工會主席位置，不可能再來競聘這個崗位，有實力競聘的人選裡，除了孟不覺和陳副處長，還有一位曾在人教處工作過多年後來調到外處的馬副處長。

本來局裡競聘工作開始之前，孟不覺就看準了另一個重要崗位，打算報名。何局長不同意，說：“你急什麼？還怕到時沒你的好崗位？”聽話聽音，孟不覺也就改變了主意。倒是過後聽人說起，何局長曾託話給陳副處長，要他去競別的崗位，陳副處長覺得自己對人教處長更有把握，按兵不動。

孟不覺也就更有底了，對競聘這個人教處長充滿了信心。

果然從筆試到面試再到答辯，幾輪下來，孟不覺漸漸佔據上風，最後順利成為人教處長人選。只不過人教處長跟其他處長不同，其他處長局裡自己下文就可算數，人教處長是局裡的組織人事部門，還得市委組織部備案下文。這也顯得人教處長位置的特殊和不同凡響。局裡於是將孟不覺的材料整理好，送往市委組織部。

到此，這次競聘工作基本結束。

中層幹部各就各位之後，大家才猛然發現，這些人都沒上過李副局長過去那個初步方案，而李副局長方案中定的人選則紛紛落馬，沒一個到位的。大家感到很奇怪，何局長又沒搞過暗箱操作，每個環節都是在大家的有效監督之下完成的，完全體現了公開公平公正原則，怎麼最後的效果竟這麼有意思呢？大家就感嘆何局長手段的高明，他能把事情做得這麼天衣無縫，不露絲毫痕跡，還真要些功夫。

但大家很快又發現了一個特例，那就是孟不覺，當初他也是上了李副局長的方案的，怎麼唯獨他沒被何局長刷下去，最後被確定為人教處長人選，上報到了市委組織部？

這個緣由當然只有孟不覺本人心裡最有數，他為此暗暗得意，想起多年前聽過的一句人生格言，說人生的路漫長，重要的是要邁好關鍵的幾步。孟不覺覺得從人教處副處長到正處長就是最最關鍵的一步，這一步邁好了，以後的前程也就未可限量。

孟不覺也不是十七八歲的愣頭青了，自然不會在同事前面流露自己的得意，否則人家還不要說你小人得志？只有回到家裡，才稍敢有所放肆，眉毛忍不住老往上揚。知夫莫如妻，肖自然又開他玩笑，說：“你沒在吳秘書長家裡說何局長適合做局長，後來何局長又怎麼覺得你適合做人教處長呢？”

肖自然的話算說到了點子上。孟不覺摟過夫人，在她光滑的腮上啄一口，說：“感謝我的好夫人，軍功章上有我的一半，也有你的一半。”肖自然目光盪漾，柔聲道：“怎麼個感謝法？”孟不覺不禁怦然心動，將肖自然抱進房裡，放平在床上，一邊剝著她的衣服，一邊說道：“就這麼個感謝法。”

這天夜裡，孟不覺雄風大振，發揮得淋漓盡致。肖自然也百媚千嬌，很放