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一夫說:“我們是不是召集資深員工商量一下解決辦法?”
和田良平別無良策,等收市時,留下老員工開會。
在會上,和田良平宣讀了5名新員工緻社長的聯名信,接著談到公司面臨的困難。老員工紛紛表示:“他們不為公司的長遠利益著想,光為自己打算,就由他們去了。他們的工作我們來分攤,他們沒來之前,我們還不是頂了下來?”
事件就這麼解決了,令和田父子感動不已。公司沒答應新員工的要求,新員工自動辭職。和田良平由此而鬆了一口氣說:“他們走了也好,八佰伴沒有這些‘看到富士(山),望著天’的人,反而太平多了!”
和田一夫卻認為事件沒有那麼簡單:老員工分攤他們的工作,長期下去,他們吃得消嗎?他們口中雖然不會說,內心會不會產生怨言?
一夫覺得,父親口口聲聲提他的打工經歷,卻是完全站在資方的立場說話。時代不同了,難道要日本國民再回到二三十年代去?成年人以找到一份餬口的工作而沾沾自喜?這樣,日本發展經濟還會有什麼意義?
他把那5名新員工的聯名信反覆揣摩,原先的反感情緒慢慢地消失。一夫心平氣和,設身處地站在員工的立場上思忖,覺得他們的要求並不為過!只是八佰伴條件有限,無法全部滿足他們的要求,但一項要求都不予考慮,實在是太不妥當!
這一天,自動辭職的員工中,有名叫川島的青年來到八佰伴。日本的青年都以能進大公司為榮,大公司職業穩定、待遇好。川島就進了赫赫有名的伊藤忠商社,工作地點就在靜岡的伊藤忠分公司。川島來八佰伴的目的,是要炫耀一番,要八佰伴的老闆認識認識
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