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“具體說來，涵兒把級別分為十五級，也可以說十六級。每五級一個臺階，一到五級的，是普通下人；六到十級的算是管事，這個管事指的是管事級待遇，並不是說，一定得是管事；十一到十五級，則是管家。

凡是管家這一級的，家中子弟都可以進入族學學習。而管事這一級別，只有做出特殊貢獻的，才會獎勵他自選一名子弟入學。普通下人就沒有這個權利了。然而，從事危險行業的例外。比如說，外出航海的，若不幸身死，張家不僅撫養其子女，還可以在其家中選一名子弟入學。

普通下人也不是最低等的。最低階的，是剛到張家的，他們沒有級別可言，待遇也是最差的。他們不慮挨餓受凍，但只能吃糠咽菜、穿粗麻布衣服，子弟也不能參加奴婢的選拔……

這一級別是最好升級的，只要不犯錯誤，期滿一年，即可升為一級。就算犯了比較嚴重的錯誤，只要不被趕出張家，在這一級別最多也不能超過兩年時間。類似採礦和船隊等危險艱苦的工作，待遇也要特殊照顧，可以不經歷這一級。

而且，在所有的待遇中，醫療要例外。家裡凡是生病了的，無論哪兒一級別，還是沒有級別的，大夫都要盡力醫治，不可以不管。一方面，防疫是個大事；另一方面，黃天泰平以此傳教，這裡不能給他們留下口子。

這樣一來，大夫肯定就不夠用了，需要訓練一批。另外，我對家裡大夫的醫療水平不放心，是否應該從族學選幾個聰明伶俐的少年，甘辭厚幣送到各地名醫那裡，好好的學習一下？

還說級別。級別間的待遇要拉開，如，一級為一，二級是一點二五，……，五級為二；六級為四，七級為五，……，十級為八；十一級為十六，十二級為十八，……，十五級為三十二。並按從事的勞動不同，再給予不同的報酬。具體可以分為：級別待遇、崗位待遇和獎勵待遇等若干種。當然，這些只是個假設，是否真如此，落實中還須細化。

大致說來，家中絕大部分人的待遇是不變的，不能改過以後，生活不如以前了，應該依然維持原樣。工匠的待遇要好些兒，那就從二級，或者三級開始，學徒另算。還有船隊的，也是如此……

升級要分兩種情況，一種是有能力，另一種是肯幹活的，前者升級肯定會快些兒，後者沒有其他升級辦法，但不犯錯誤，也可以靠年限升級，服務年限越多，待遇越好……

等級不可繼承，但是，家生下人一開始就是一級的，管事級子弟可以提升一級，即從二級開始，管家級子弟則可以提升兩級……”

張涵說起這個來，有如黃河之水滔滔不絕，新中國實行這個等級制度源遠流長，他還是滿熟悉的。

張王氏越聽眉頭蹙的越緊。大夫的事她自不反對，越多越好，自家人也能用上。分等級這事她也不陌生，家裡的下人也是有著嚴格等級的，不同等級的下人，月例錢也不一樣，待遇自然也不一樣。張涵現在的辦法，只是把等級分得更細了，並降低了初入張家下人的待遇，這也沒什麼，反正張家收的都是流民，再怎麼樣也要比以前的日子強百倍，不會有怨言的。加上族學的誘惑，也可以部分解決船隊的人員缺口。

“不過，家裡原先不就是這麼安排的嘛？再製訂這個標準做什麼？

再說了，僕婢可以分，那種地的勞力，作坊裡的工匠又怎麼分？

還有，……”

“人都有攀比心的，標準明確以後，所有人就都有一個明確的目標去努力，定了這個標準，就是為了讓底下人知道，努力就會有成效，讓他們自動自覺多幹活。……”

這和網路遊戲的升級差不多，很枯燥的遊戲，因為努力就能看到成效，就有很多人去玩，標準實施勢必會提高勞動積極性。

“作坊裡的工匠其實也是有等級的，只是等級不明確而已。這個，就不多說了，說說種地的。

一個勞力種麥子的話，可以種二百畝地，畝產量平均為五石，種子農具牲畜什麼的，都是張家的，他一般能得到十分之一，即一百石麥子（實際沒有這麼多，一般僅有八九十石而已），又不用交賦稅服勞役，吃飽穿暖基本不成問題，逢年過年還能吃頓肉，過上一兩年還能做件新衣服。

這是家裡一般下人的待遇。

但是，這個待遇其實人人都差不多的，乾的好的與乾的不差的，並沒有什麼區別。所以，地種的差不多就行，再好了跟他們也沒多少關係……”

張涵說著說著，忽然有種熟悉的感覺，似乎在改革開放的宣傳材料上看過，他不禁呆