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“藍星日化公司調過來的三十六人已全部安排好住宿，具體分工待吳總安排。”

“辦公樓裝修設計圖已定，明日可正式動工。”

“財務部門已組建完畢，尚缺財務總監。吳總說他去挖人。”

“飲料公司架構和部門流程已完成。吳總已審批，待徐總終審。終審透過後，各部門便可正式成立。”

“總部辦公人員現場招聘工作已完畢，網上招聘明天截止。未來三天集中統一面試。面試流程和主考官名單已發相關人員郵箱，請及時檢視。”

……

這些都是公共資訊欄內的內容。徐品逐條耐心看完，再開啟總裁欄。

總裁欄內的內容就是給徐品一個人看的了。

出納李慧：“徐總，藍星日化公司轉賬3400萬，心誠維修公司轉賬1500萬，今日均已到飲料公司賬上。原本賬上1200萬現金尚餘200萬；現飲料公司總賬款5100萬。”

吳啟雄：“徐總，飲料公司組織架構和部門工作流程請見附件，請儘快審閱！”

吳啟雄：“徐總，各部門主管級以上人員任命名單、擬挖財務總監資料、各飲料廠整改程序表、固定資產盤點表請見附件。”

鄭之平：“徐總，辦公樓裝修第一筆裝修款50萬已付；已安排專業監理現場監督。今日起我可全力協助嶽總完成車間改造工作。”

嶽銳：“徐總，收購的六家飲料廠生產、辦公人員已重組完成；車間改造土建工程已完成；明後天進行生產裝置安裝除錯；除錯後建造無塵、無菌車間需十日時間；全部改造完成透過相關部門檢測最快三天時間。預計總共還需半月方可試生產。”

看完所有工作彙報後，徐品先將可立即回覆的逐條做了批覆，然後開啟吳啟雄的附件開始看了起來。

目前註冊的三個公司，其中科技公司還沒有正式組建；能源再生公司由徐品直接統領，除此之外有三個成員：胡正、石生、豹子。目前主要工作就是負責收集和管理廢品。

所以眼下真正處於組建階段的是飲料公司。所有的工作都是圍繞飲料車間改建和飲料公司組建展開的。

按照由簡到繁的工作順序，徐品先看了一下財務總監的資料。此人名為梁志銘，36歲，五年的財務管理經驗。是吳啟雄的老同事，性格沉穩老練，有相當豐富的資金調配經驗。

按理財務總監這樣的人，應該要用自己信得過的。如今用吳啟雄挖來的人，會不會有隱患呢？

徐品摸著下巴想了好久，決定還是用人不疑，疑人不用。便籤署了同意意見，暫定年薪100萬。配20萬國產車。

接下來再看固定資產盤點表。生產、辦公裝置、廠房等等暫時忽略，徐品關注的重點是車輛問題。

目前六個飲料廠共有辦公轎車10輛、麵包車12輛、10－20噸運輸車輛14輛。徐品考慮了一下，其它車輛暫不考慮，但這運輸車輛必須要添置。屆時自己的貨可是要運往全國各地的，這點車輛可不夠。當下仔細合計了一下，決定再分批添置100輛國產運輸車。不過他沒有直接批覆，留待與吳啟雄當面溝通。

再下來看公司架構。根據飲料公司的實情，暫組八大部門：行政管理部、人力資源部、財務部、市場部、商品部、物流部、質檢部、生產部。

其中市場部有兩部分：市場管理、市場銷售。市場管理包括市場資訊調查反饋、代理商管理。

商品部負責生產任務的下達、發貨、以及產品的市場調控、售後管理。

生產部下設六個生產中心。這六個生產中心就是收購來的六個飲料廠。接到商品部的生產計劃單後安排生產。

每個部門的人員配置另有表格，徐品繼續看職能等級表。職能等級分辦公管理和生產兩部分，其中辦公管理部分為：總裁、執行總經理、總監、部門經理、主管、高階員工、普通員工。生產部分為：廠長、車間主任、班長、工人。

看完職能等級，徐品在辦公管理職能等級中做了小小的修改，在總監和部門經理之間加了個“總裁助理”這個等級。畢竟他還有一年學業未完成，不可能經常坐鎮公司，需要有個助理傳達相關精神。雖然有電話、有云平臺，大家溝通順暢，但有些事還是口口溝通更可靠。

公司流程方面，徐品著重看了一下幾個主要部門。

市場管理部反饋市場資訊到銷售部；銷售部結合自己的渠道拓展情況，向商品部提交發貨申請；商品部根據發貨申請制定生