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帥經常在其他領導不在的時候，領幾個業務在他的單身宿舍打撲克，耍錢，把業務員都帶壞了。

第九條罪狀：亂花錢。樊帥支出錢就買一些個人喜好的玩物，然後找一些車票貼上在費用報銷單上報銷。

第十條罪狀：泡妞。樊帥不好好幹工作，一門心思泡妞，不僅在廠內使出各種手段把朱萍萍搞到手，還在廠外玩弄別的女人，手段極高明。

這十條罪狀下面有著七大業務的聯合簽名，令樊帥傷心的是那上面竟然有霍雲龍的名字，而往日裡他和霍雲龍猶如兄弟一般。更可憐的是去年年底工資結算時他半年只拿走了3000元，甚至連回家的火車票都沒給報銷，可是按照應聘時的約定他的月保底工資不低於2000元。

接下來，便是厂部的一次會議上，宣佈停止他的銷售經理職務，他僅負責在廠內配合業務銷售。而不久前他提出工資要求，周杰讓他和於永貴去談，他找到於永貴，於永貴竟然按每月800元給他開，還說什麼一般業務還拿不到這個數目的工資，已經對他很不錯了。

樊帥在鑫源公司裡已經看不到自己的前途，當霧已散盡的時候他走了。他是帶著從財務室支出來的八千元現金走的。那是他向董事長申請自己到北京做市場開發的前期投入的費用。本來他要求預支10000元，董事長周杰只批准了8000元，然後他就走了，他決定從今以後永遠不再回到鑫源公司。這8000元錢就作為他半年的工資。他這次回來是想把朱萍萍帶走，然而她卻去參加了什麼自考，他與她的最後的機會就這樣錯過了，他果斷的作出一個狠心的決定，放棄她，讓他與她的過去成為永久的回憶。

昔日那個瀟灑自如、神采奕奕的樊帥已變成如今這個憂鬱而落寞的人，他已二十八歲，人言三十而立，他的事業卻不見起色，他不允許自己的青春再這樣耗下去，回北京吧，至少那裡還有他的落腳之地。

樊帥那張落漠的臉和孤獨的身影消失在晨霧裡，隨著晨霧一起散去。

第五章　殘酷的現實（2）

樊帥沒有去北京開闢新市場，而是離開鑫源公司的訊息被確認下來後，於永貴迅速地組織了各科室負責人和現有業務人員召開了一次厂部擴大會議。他身為副總經理已不得不採取行動了，鑫源公司的業務已陷入困境，這種困境就好比內亂剛剛平息後的太平天國時的情景，“國中無人，朝中無將”。

鑫源公司的業務骨幹先後走了六人，分別是王忠臣、蘇中將、宋子明、韓擋、於忠、於孝等。

王忠臣素以成熟穩重服人，他做業務老練而精明，是個十分難得的人才，也是唯一有資格與樊帥平起平坐的業務。蘇中將為人聰明機敏，做業務頗有魄力，精於算計，他出差時在客戶那裡吃住是常事，卻不招人討厭。宋子*胸開闊，擅長交際，業務能力很強。韓擋是個談笑風聲的人，為人豪爽，無論他管理哪片市場，他都可以獨擋一面。於孝是諸多業務中最年輕的一個，也是於永貴一手提拔起來的，小夥子很有勇氣，做業務有他自己的一套方式。於忠對公司最忠心，公司在建廠時就有他，可現在他也走了。

然後就是樊帥的離開，樊帥畢竟是眾業務之中學歷最高，最有素質的一個，他又是很有點子和新思維的業務主管，他的離開更使於永貴這個從未做過銷售的人迷失了方向。

他們都是鑫源公司裡的精英，他們為什麼要走？鑫源公司太令他們失望了。他們大都有家有業，有父母靠他們來撫養，而鑫源公司半年才發一次工資，平均每月的工資還達不到800元，有的甚至不到500元，他們何以養家何以餬口？他們都相信憑各自的能力到哪裡都能生活。他們選擇了離開鑫源公司，去尋找屬於自己的前程。可是他們走得並不情願，有些依依不捨，有誰能夠面對自己曾經為之付出極大心血的公司瀟灑的離去呢？

於永貴組織召開的這次會議是非常有必要的。

在此之前，他曾與林玉竹閒談了一次，兩人談得十分投機，林玉竹就把自己上大學時學的部分知識不自覺的說出來了。

林玉竹重點講了三點內容：第一點“企業應從粗放型往集約型方向發展”。他說，鑫源公司正處在粗放型管理模式下，管理既不科學也不規範，從供應至生產再到銷售各個環節帶來的成本費用太大。科學的經營方式是集約型，由副總經理控制生產至銷售中的各個環節的流程與市場運作，從具體的操作上儘可能的減少損失。

第二點“企業應以人為本”。他說，他們的公司管理不規範，當經理的一個人忙個不停，什