第2部分(第2/4 頁)

然有能力去做，可是中小企業卻沒有理由浪費時間等他們適應工作，而且即使他們想學也不會有人教。正因為這樣，雖然這些人放低標準決心屈身於小企業做財務會計或策劃，還是沒有人要。

要求到獵頭公司面談、進行求職諮詢的人大部分都因缺乏專業性而飽經挫折。其中有些人會在電話或電子郵件中發洩內心的憤恨：“豈有此理，公司怎麼能解僱我呢？！我一直兢兢業業，主動放棄週末，像奴隸一樣工作，我辛苦換來的就是這些嗎？”對於趕走自己的公司，他們表示出強烈的不滿。

透過這些電話或電子郵件可以看出，社會已經發生了巨大的變化，可是很多人對此仍舊無動於衷。有些人甚至趾高氣揚地說“咱們騎驢看唱本，走著瞧”“沒有我，公司一天也經營不下去”。這樣的想法太過幼稚。

前面已經提到過，公司和員工之間不再是家人那樣的親密關係，已經變成了合同關係，這和公司管理者的道德或處世哲學並無太大關係。就像買東西，公司是購買優秀員工業務能力的一方，而員工只是把自己的能力賣給公司。這不僅適用於普通職員，對於部長、理事甚至社長也同樣適用，社長把自己的能力賣給股東，股東則購買社長的經營管理能力。在職場中職責、職位和職務一直都在發生著變化，隨時都有交換、更替和再利用。

日本某諮詢管理公司的代表濠裡耕一，每次給新入職的職員做演講時都會力勸他們“趕快成長為一名有能力辭職的員工”，其實他是在叮囑員工，希望員工能不斷地培養自己的實力、不再畏懼被解僱。濠裡耕一認為“與其不斷培養員工的忠誠和熱愛公司的感情，還不如誘導他們成為懂得覬覦其他公司的人，這樣反倒對公司更有好處”。

只有這樣公司才會提供更有吸引力的工作環境和年薪，防止競爭對手搶走他們的人才，公司員工才會不斷開發自己的能力、提高自身的價值。無論是企業還是員工都希望自己成為“專家”，而現實生活也在逼迫我們努力成為專家。“專家時代”已然來臨。

LG資訊通訊技術研究所的金昌民博士強調，在職業大變革的時代，只有能夠獨立創造知識的專業人員，才會被認可為專家。他預言：“未來職業結構的兩極化現象會日益加劇，有一部分人會成為失業者或淪落為單純勞動力，另一部分獨立創造資訊的腦力勞動階層則會形成上層結構，模稜兩可的中產階層將不復存在。現在自認為屬於中產階層的眾多白領人士，如果不培養專業能力的話，最終會成為單純勞動力。”

職業“專家”正在成為大勢所趨。目前根據專業程度的不同，職業之間的差距已經在不斷加大，即使在相同職業內，根據其專業性也分為專業人員和非專業人員。雖然到目前不管是實習醫生還是正式醫生都被當成專業醫生，但是並非所有的醫生都能得到好的待遇，只有那些會包裝自己的“明星醫生”或相關領域的“著名醫生”，才能享有較高的社會地位，獲得由此帶來的經濟財富，剩下的都被當成業餘人士，他們的社會地位和收入也在不斷降低。

這種情況醫生自己更加清楚。某醫療就業網站以醫生會員為物件，進行了一項職業滿意度的調查，結果顯示42％的受訪者表示，不願把醫生當作自己的終身職業；70％的受訪者認為，醫生未來的社會地位會降低。

除了醫生之外，專業律師與書記員之類的業餘律師、證券公司專業分析師與抄錄抄襲報紙新聞的業餘分析師、創造巨大收益率的專業基金經理與“一錘子買賣”的業餘基金經理，雖然他們的職業貌似相同，但待遇卻大相徑庭。前者屬於社會上游的知識商務階層，而後者被列為單純的服務階層，其社會地位和年薪標準正在急劇下降。

大學教授也不盡相同。在專業性強的著名大學裡，教授享受著相當於政治人士或高階公務員標準的社會地位以及相當於企業家標準的高收入。相反，在那些連招生都很困難的大學裡，徒有教授名分、卻拿不到薪水的人比比皆是。在目前老齡化的社會條件下，專業性已經成為得到終身職業的關鍵資格條件，同時也是區分職業級別高與低的標準。

。　最好的txt下載網

比起學歷，企業更關注工作經驗

工作經驗是最好的老師

…很多企業界人士說“業務就是最好的學習，公司就是最好的學校”。積累豐富的工作經驗比學位更重要。

MBA課程的申請者和畢業者都在不斷增加，但是企業對他們並不感興趣，出身MBA的人找工作越來越難了。“為攻讀MBA而辭職的時候還覺得