第4部分(第3/4 頁)

不能僅僅是做出樣子來給老闆看，老闆要的實際業績和工作效果，只有勤奮才能使自己一步步走向成功與卓越。在老闆不在的時候，如果幹出比平時更突出的成績來，就更能獲得老闆的信任和重用，進而得到的機會更多。

要自覺做到老闆在與不在一個樣，關鍵又是什麼？關鍵要解決的還是工作態度問題，而良好的、積極的工作態度取決於對工作正確的認知。首先，公司是個人甚至家庭生活保障的來源，是人們衣食所需、精神所託的地方，是人們在社會單元裡成長進步的細胞。其次，公司是人們每天工作、學習、創業、成長的地方，公司為人們提供了個人發展的空間和平臺，是公司讓我們得以成長，並因此使我們的生活變得豐富多彩，為將來更美好的發展提供可能。所以，我們應意識到是在為自己而工作，並且，工作帶給我們最重要的不是薪水和升遷，而是透過工作的耳濡目染獲得大量的知識和經驗，這將是工作給予我們最有價值的報酬。

明白了這兩點，就會把工作當做事業來做。這時，老闆在與不在無關緊要。因為，我們是在公司提供的平臺上發揮所能，在付出時間和精力後，同時也提高了自身的能力，我們知道自己該幹什麼，不該幹什麼，不被周圍的環境所影響，也不會過分計較個人得失。把工作當做事業來做，工作時自然就有了主動性，有了責任心，有了滿腔熱情，這樣，不管老闆在不在身邊，我們都會認真負責，做好每一項工作。

如果一個員工總是認為工作是為老闆幹，幹活僅僅是為了拿一份工資，為了養家餬口，沒有更高的追求，趁著老闆不在的時候推卸責任、偷懶、影響他人，這樣的員工在公司就無一點價值，在競爭中就有被淘汰的可能。

老闆在場也好，不在場也好，作為一個合格的員工，都應該勤勤懇懇地把工作做好。要知道，工作不是做給領導或老闆看的，而是給自己做的，不管老闆在不在場，都必須做好。

一個優秀的員工會做到老闆在與不在一個樣，甚至會在老闆不在的時候，工作更負責任，更加勤奮，更加努力，這樣有高度自覺性的員工，就能立於不敗之地，使自己的人生永遠充滿燦爛和輝煌。

虹橋書吧。

第24節：做事不用心，敷衍了事（1）

5。做事不用心，敷衍了事

在一些企業和組織機關裡，一些人做事總是不用心，對工作能敷衍就敷衍、能應付就應付、能逃避就逃避。“粗心、懶散、草率”等這樣一些字眼，是他們工作的主要表現。以這樣的態度去工作，其結果可想而知。

人類的歷史，充滿著由於疏忽、畏難、敷衍、偷懶、輕率而造成的可怕慘劇。

1986年1月28日，美國的“挑戰者號”航天飛船剛升空就發生了爆炸事件，包括兩名女宇航員在內的七名宇航員在這次事故中罹難。調查的結果是因一個O型封環在低溫下失效所致。失效的封環使熾熱的氣體點燃了外部燃料罐中的燃料。儘管在發射前夕有些工程師警告不要在冷天發射，但是由於發射已被推遲了五次，所以警告未能引起重視。這次事件是人類航天史上最嚴重的一次載人航天事故，一些人員對於技術人員的建議敷衍了事，結果卻造成直接經濟損失12億美元，並使太空梭停飛近三年。

像這種因工作中敷衍了事而引起的悲劇，在世界上每天都會上演。

有一家服裝廠的一名業務員為單位訂購一批羊皮，合同條款本應是“每張大於4平方尺。有疤痕的不要。”然而這名業務員粗心大意，把句號寫成了頓號，成了“每張大於4平方尺、有疤痕的不要。”結果供貨商鑽了空子，發來的羊皮都是小於4平方尺的，使服裝廠啞巴吃黃連，有苦說不出，損失慘重。

當今時代，企業與企業之間競爭越來越激烈，只要員工在工作中不用心，有一丁點兒不負責任，就有可能導致整個企業蒙受巨大損失。

敷衍了事的人不只是工作起來效率較低，自己阻礙了自己發展和進步的道路，而且會給人們留下做事情不負責任、工作粗心大意的壞印象，從而很難獲得上司的信任和重用，自然也就無法獲得同事的尊重。所以，敷衍工作，實在是摧毀理想、墮落生活、阻礙前進的大敵。

一位哲學家說過：“不論你手邊有任何工作，都要用心去做。這樣，你每天才會取得一定的進步。”

失敗的最大禍根就是養成了敷衍了事的習慣，而成功的最好方法就是把任何事情都做得精益求精、盡善盡美，讓自己經手的每一件事，都貼上“卓越”的標籤。