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棄打工心態，樹立起主人翁的意識，提高自己的敬業精神。因此而奮發圖強、振作精神、務實謙學、追求進步、增長才華，做一個有用的人。

那些得過且過，做一天和尚撞一天鐘的人，固然對企業和老闆是一種損害，但長此以往，無異於降低自己的價值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，使自己維持在一種低檔次的生活水平上，過著一種庸庸碌碌、牢騷不斷的生活，並因此而埋沒了自己的才能，湮沒了生命應該有的那種創造力。

因此，無論你從事什麼工作，都要從根本上去除得過且過，做一天和尚撞一天鐘的心態，以高度責任感和主人翁精神去熱愛自己的工作，紮實工作。這也是我們走向成功的關鍵一步。

劉成大學畢業後應聘到一個研究所工作，研究所裡有許多人是博士學位。然而，這些人都不太敬業，對本職工作不認真，不是玩樂，就是搞兼職，得過且過地在研究所裡混日子。劉成並沒有以他們為榜樣，而是紮紮實實地工作，苦幹業務。由於努力，一年後就成了所裡的“頂樑柱”。第二年，又提拔為副所長。

一個有主人翁精神的員工，站在一群得過且過的員工中間，自然中鶴立雞群，自然會得到重視，受到老闆的重用並得到提拔。

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第22節：投機取巧，老闆在與不在兩個樣（1）

4。投機取巧，老闆在與不在兩個樣

這是一個許多人都耳熟能詳的場景：

一家公司的老闆出差了，這一去就是半個月。於是，辦公室發生了細微變化，老闆走後所有的人似乎都鬆了一口氣。第一天有人開始到處走動，有人開始不時地聊天，過了幾天，大家的話題越來越豐富了，休息室裡有人把喝茶喝咖啡的時間從以前端一杯就走，變成了坐著慢慢品嚐。似乎大多數人都為自己找到了“不用著急”的理由。

又過了幾天，辦公室裡開始出現一些混亂，因為工作畢竟需要集體合作，沒有了老闆的督促，沒有了統一的進度，工作進度變得十分的緩慢。漸漸地，有人嘆息要是老闆在就好了……

為什麼會有這種現象出現呢？其實這正反映了許多人的一種心態。很多員工在工作的時候眼睛總是盯著“上面”，心思不是放在工作上，而是放在老闆身上，當然他們不是想著為老闆為公司做好工作，而是看老闆在不在，老闆在時一個樣，老闆不在時又一個樣，只做表面文章。這種人往往心存歪念，當著老闆的面就拼命幹，老闆不在時就不幹；老闆在場時總是規規矩矩，老闆不在時就為所欲為。

投機取巧是很多人都容易犯的毛病，他們為自己會投機取巧而沾沾自喜。殊不知，這樣只會害了自己。來看看下面的故事，看看他們是不是就在你身邊。

林一是一家大型諮詢公司的員工，同事都說他聰明。只要老總在，林一工作總是非常賣力，幹完自己的工作，還幫著別人做一些事情。看到林一表現得這麼好，老總很高興，並打算提拔他。可是，只要老總不在，林一就覺得應該鬆口氣，放鬆放鬆。林一覺得只要讓老總看到自己努力工作就行，老總不在時，上網聊聊天，看看與工作無關的報紙或雜誌，或和同事亂侃一通都無所謂。

天下沒有不透風的牆，他的表現終於讓老總知道了。有一天，老總剛出去就殺了個回馬槍，當時林一正上網聊天，讓老總逮了個正著。等待林一的將是什麼？大家可想而知了。

在現實生活中，人們對待工作難免會有這樣的想法：公司屬於老闆，自己只是一個打工的，沒必要拼死拼活，那麼賣力苦幹。他們用一種對付的心理去工作，當著老闆的面，工作積極，忠心耿耿，是一位非常優秀的員工；可是一旦老闆不在，他們便會表現出懈怠、懶惰、自私甚至有些醜惡的一面。

老闆不在的時候，有的人認為這是最輕鬆、最自由自在、最沒有壓力的時候；有的人把它看做是考驗自己對企業的忠誠度、衡量自己的工作態度和工作責任心的時候。應該講，在以制度管人、以考核制約人的今天，老闆不在並不意味著完全失去了對公司、對員工的管理和控制。因此，老闆不在時員工更應該擺正自己的心態和位置，自動做自己的老闆，自發做公司的主人，絕不能因為脫離了老闆的管理和監督就放任自流，想幹啥就幹啥，想偷懶就偷懶。

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第23節：投機取巧，老闆在與不在兩個樣（2）

勤奮工作應該是發自內心的，是自動自發的，而不是受逼的，你的任何業績都是自己努力的結果，你