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動消失或有另外的人解決它，須知這不過是自欺欺人。

事實上，拖延並不能使問題消失，也不能使解決問題變得容易起來，而只會使問題深化，給工作造成嚴重的危害。沒解決的問題，會由小變大、由簡單變複雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起來也越來越難。而且，沒有任何人會為我們承擔拖延的損失，拖延的後果可想而知。

有心理學家指出，辦事拖延、效率低下主要緣於這樣的打工心態：

首先，拖延的人對完成工作過於自信。他們總會說：“著什麼急啊，這個工作我做了幾年了，總能完成。”至於這期間會不會發生變故，他們統統不考慮，於是能一天干完的活非分成幾天幹。

其次，完成工作後愉悅感低。擁有這種心態的員工，就像動畫片中的“不高興”。由於某種原因，如厭倦工作、失去激情、任務難度大、人際關係緊張等，他們在接手工作時就已經把腦袋扭向了一邊，心裡嘀咕著“不高興，不想做。”不快感澆滅了工作的熱情，當然能拖一天算一天。

再次，對可能獲得的獎勵和犒勞的期望值低。人們在絕大多數情況下，都是在按部就班地工作，完成了該任務，獲得多少回報基本上是固定的，也是人們所能預期的。只有少數特殊的工作才會給人帶來更高的獎勵。因此，人們在適應了慣常工作之後，就容易產生“早做晚做，薪水都一樣”的想法，也會導致拖拉、效率低下。

拖延也是一種消極的心態，它來自於軟弱、自私自利和猶豫不決。而這樣的心態，往往會使問題的難度增加一百倍。有一個針鋒相對的方法可以幫助人們克服拖延惡習，那就是每天從一件明確具體的工作開始，立即去做，主動去做。

蟲工木橋◇。◇歡◇迎訪◇問◇

第30節：辦事拖拉，效率低下（4）

中國有句格言，叫做“今日事，今日畢”。身在職場，必須養成隨手處理事情的作風，不能依賴著明日。富蘭克林說：“把握今日等於擁有兩倍明日。”所以應該經常抱著“必須把握今日去做完它，一點也不可懶惰”的想法去努力才行。

歌德曾說過：“把握住現在的瞬間，把你想要完成的事物或理想，從現在開始做起。只有勇敢的人身上才會賦有天才、能力和魅力。因此只要做下去就好，在做的歷程當中，你的心態就會越來越成熟。不久之後你的工作就可以順利完成了。”

曾有一位打工者在年尾受到老闆忠告說：“希望從明年開始，你能好好認真地做下去。”可是那位打工仔卻回答說：“不！我要從今天開始就好好地認真工作。”雖然告訴你明年，其實就是要你現在開始的意思。不從今天開始而從明天開始，好像也不錯，然而還是要有“就從今天開始”的精神才是最重要的。

拖延是一種惡習，唯一的解決方法是不要拖延，現在就去做！

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第31節：這山望著那山高，頻繁跳槽（1）

7。這山望著那山高，頻繁跳槽

“跳槽”這個詞近幾年在我國特別得寵，許多年輕人都把“跳槽”掛在嘴邊，只要別的單位的待遇比現在的好，就立馬“跳槽”。

不僅年輕人換工作如同走馬燈，中年人也不甘寂寞，名片常換常新。“跳槽”現象在各類企業中屢見不鮮。

很多公司不惜代價對員工進行培訓，但是當員工們積累了一定的工作經驗後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去。

有一個銷售主管，年底時，一拿到年終獎後，就帶著自己的下屬一起跳槽到了競爭對手的公司。這件事發生得太突然了。對於他們的離職，老闆十分惱火，同事們也非常震驚。

在職場上，很多人往往會存在著“這山望著那山高”的心態。或者由於自己所在企業在培訓機會、晉升空間等體制的不夠完善；或者覺得單位給的待遇太低，希望謀到一份薪水、福利都非常優厚的工作；或者覺得自己的能力在單位沒有受到領導的充分肯定，而心生“懷才不遇”之感；或者嫌自己的工作單調乏味，希望跳槽以後找到一份有趣而富於變化的理想工作；或者由於自己在單位裡的人際關係不順暢，這時候看到別的企業在招聘，就非常容易受到這些招聘資訊所吸引，心裡始終抱著“下家肯定比這家強”的念頭，也顧不及考慮自身的實際情況草率跳槽。

他們大都抱著這樣的想法：現在的工作只是跳板，時刻準備著跳到薪水更好的單位。他們沒有一種與企業共同成長的志向。這些人在人生髮展上，不是強調自我努力，