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職信。

就這樣，小鄭頻繁跳槽，5年下來，她已經換了9份工作。前不久因為和領導在一些事情上有了點小矛盾，現在她又想著跳槽了。她很矛盾，為什麼一些能力不如自己的人現在有一份非常好的工作，自己辛苦奮鬥了這麼多年卻一事無成？自己也曾經做了一個單位的領導層，自己的這9份工作，每份工作也相當不錯，為什麼自己就待不長呢？

事實上，很大一部分人像小鄭一樣，不但沒有越跳越高、越跳越好，反而因為頻繁地換工作，公司因怕洩露機密等原因，不敢對他們委以重任。由於他們過於熱衷“跳槽”，對工作三心二意，很容易失去上司的信任。

一位人力資源部經理不無感慨地說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作並不代表一個人工作經驗豐富，而是更說明了一個人的適應性很差或者工作能力低，如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。這樣頻繁跳槽的人，不能給人一種安全感和信任感。一個什麼工作都做不長久的人，讓人想到不會是公司的問題而是他個人的問題。第一，他的工作能力值得懷疑；第二，他對企業的忠誠度值得懷疑；第三，我不能肯定他會在我的公司做得長久。所以這樣的人，我們在錄用時顧慮就比較多。”

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第32節：這山望著那山高，頻繁跳槽（2）

維亞康姆中國公司總裁、《財富》雜誌評出的“25位全球企業新星”之一李亦非，在談論如何聘用新人時這樣表示：“有的人為了逃避壓力去換工作，我招聘人的時候，從簡歷上可以看得出來，有人一年換一份工作，或者幾個月換一份工作。這樣的人我是絕對不會聘用的，因為我知道他是一個碰到壓力就會逃避的人。而如果一個人碰到困難就選擇辭職的話，那他一輩子都是一個失敗者。”

員工頻繁地跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層的角度來看，對員工的傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都會使員工的價值有所降低。頻繁跳槽，不利於自己的經驗積累和進步，重要的一點是，難以取得老闆的信任。

一位過來人回首往事時說道：“跳槽，是我為年輕付出的代價。當時我在一個公司積累了一定的工作經驗以後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去。結果，跳來跳去，現在老闆在看過我的履歷表後，從不願交付我重要的任務。回過頭來看，如果讓我重新選擇，我可能不會換。至少不會換這麼多。”

所以，作為一名年輕員工，永遠要記住，隨便跳槽是職場大忌，不要動不動就用跳槽來改變自己的境遇。相反，你可以在現在的崗位上勤懇工作，努力提高自己各方面的能力，這樣才能更好更快地接近成功。如果你一年之內連續換了好幾份工作，老闆就會想：“這人的忠誠度恐怕有問題……”一旦給老闆留下這樣的印象，你日後的麻煩可就大了。

抱有打工心態，以公司為跳板的想法，導致了很多人甚至是頻繁地跳槽，而這樣做的弊端也是顯而易見的。有職業專家對此作了如下3點分析：

（1）對工作不利。一個人到一個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。

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第33節：這山望著那山高，頻繁跳槽（3）

（2）對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫“板凳要坐十年冷”，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢？如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。

（3）對用人單位不利。用人單位把任務交給你，指望你挑大樑，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來麻煩有時還會造成損失呢。

成績是做出來的，不是“跳”出來的。頻繁跳槽，實不足取。

經常跳槽容易喪失