第7部分(第1/4 頁)

4�“每次加薪，大部分還是用來納稅了。”

5�“我工作非常努力，但是真正變得富有的卻只有公司老闆。”

6�“我工作非常努力，財務狀況卻沒有多少改善，我得為自己將來的退休金動腦筋了。”

7�“我對新技術和年輕有為的員工非常恐懼，他們都有可能讓我自己變成毫無用處的‘老古董’。”

8�“我不能再這麼辛苦地工作了，因為這已經讓我有些未老先衰了。”

9�“我上過培養牙科醫生的學校，但是，我卻再也不想做一名牙科醫生了。”

10�“我想另外做些事情，結識一些新人。我不想再浪費自己的時間，整日與那些滿足於現狀、不思進取的人混在一起。我不想花時間與那些只知道埋頭幹好工作的人待在一起，當然那樣的話，他們可以得到老闆的青睞，不至於丟掉飯碗。我也不想為那些只付給自己豐厚薪水的公司工作，儘管他們也許認為這樣的話，我們就不會輕易辭職。”

現金流象限

在“富爸爸”系列叢書中，《富爸爸財務自由之路》是其中的第2本。很多人認為那是我最重要的著作（尤其對於那些準備改變自己生活的人來說），因為這種改變絕非單純地改變工作那麼簡單！

下列圖表就是富爸爸的現金流象限：

圖表（略）

其中，E代表“僱員”；

S代表“自由職業者”或者“小企業所有人”；

B代表“企業所有人”；

I　代表“投資者”。

判斷自己處於哪個象限

判斷自己處於哪一個象限，方法很簡單，那就是看自己的現金流來自於哪一個象限。比方說，如果你的收入來自於自己所從事的一份工作，你定期從別人擁有的企業中得到一筆薪水，那麼，你的現金流就來自於E象限。如果你從自己的投資中獲得一大筆收入，那麼你可能就是一位投資者，你也就屬於I象限。如果你是一位小企業所有人，是一位像醫生、律師那樣的專業人士，或者像房地產代理商那樣依靠佣金生活，那麼，你可能就屬於S象限。另外，如果你擁有一家員工超過500人的大企業，你可能就屬於B象限。

所處象限不同，價值觀也就不同

多年前，富爸爸曾經向我解釋過各個象限不同的價值觀。比如，處於E象限的可能是一位看門人，也可能是一位公司經理，但關鍵是，他們擁有相同的核心價值觀，他們的想法和說法也許都如出一轍：“我要找一份安穩、待遇好的工作。”“我們能得到多少加班費呢？”“我們能享受多少帶薪假？”也就是說，“安穩”是處於E象限的很多人非常關切的核心價值。

S象限的價值觀

對於處於S象限的人來說，核心價值就是“獨立、自主”。他們嚮往自由，渴望做自己想做的事情。他們有時會說：“我要停下手頭的工作，一個人出去走走。”他們往往過去屬於E象限，現在轉到S象限來了。

S象限的人，常常是一些小企業所有人，經營著家庭作坊式的企業，或者是一些專家和顧問。比方說，我有一位朋友，他專門為富人家裡安裝大螢幕電視、電話系統以及安全系統。他擁有三名員工，也樂意做三名員工的老闆。他就是一位名副其實、勤勉努力的S象限人。提取佣金的銷售人員，比如房地產或保險經紀人，也屬於S象限。S象限裡也有很多專業人士，比如不屬於任何一家大型醫院、律師事務所或會計師事務所的醫生、律師或會計師。

判斷一個人是否屬於S象限，當然也可以根據他們的言辭。S象限的人士常常說：“如果你想做好某件事情，那就自己動手。”“我有最好的產品和服務。”假如要說說他們的口頭禪，那可能就是“沒有人比我幹得更棒”。在S象限人們的內心深處，也就是在其表面獨立的背後，常常缺乏對別人的信任，他們不相信別人會比自己幹得更好。

S象限人士獲取的報酬，往往就是佣金，或者根據自己在該項工作上付出的時間確定收費。比如，S象限的人可能會說，“我的佣金是購買總價的6％”，“我每小時收費100美元”。

S象限人是商業領域中的約翰·韋恩式的美國西部牛仔，他們喜歡單打獨鬥，他們的口頭禪是“我想自己幹”。

B象限的價值觀

那些白手起家建立了自己B象限企業的人，往往是那種有著很強烈的使命感，重視團隊工作，並喜歡與儘可能多的朋友一起工作的人。我在本書的前面已經提