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教會他的。說起來，兩人也有半個師徒之誼，讓他做出辭退老馮的決定，委實是太難。

然而，在江源這幾年，葉騫澤也深知公司的陳弊，對那幫幹活多，收入少，還要受固定工欺壓的人，他也是心存憐憫的，尤其是滕俊那個年輕人，跟向遙關係那麼親密，作為姐姐的向遠雖然嘴上不說，實際上哪能不照應這兩個人，葉騫澤當然要顧及妻子的感受。

他想了想，開口道：“事情已經發生了，肯定要處理，但是我認為處理的方式不一定要兩敗俱傷，趕走幾個人才罷休，懲罰畢竟是手段而不是目的。這件事兩邊都有錯，我誰也不偏袒，但重點還是要放在矛盾的調和上，而不是激化矛盾。這樣吧，兩邊帶頭大家的人都解除原有職務，暫時停工檢討半個月，記大過一次，扣除當月獎金，參與打架的主要成員都給予全公司通報批評，剩餘人員也要利用專門的時間檢討這件事情，絕不能讓類似的事件再發生。”

這樣中正平和的處理方式是他一貫的風格，在這個時候也恰好安撫了各方面的情緒，所以就連葉秉文也不再有異議。在這件事情敲定之前，葉騫澤看了妻子一眼，“向遠，你覺得呢。”

向遠還沒開口，葉秉文就笑了起來，“敢情最後拍板的還不是你啊。不過未來妹夫都暫時無憂了，向總還能有什麼意見呢？”

向遠亦嘴角含笑，“既然是討論，意見當然是大家都可以提。昨天打架的那陣勢在座各位不少都親眼看到了吧，要我說，怎麼善後，怎麼處罰相關人員，都是小問題，這件事算是這麼過去了，可我們這能確保不讓類似的事情再發生嗎？拋開打架不談，是什麼讓本地固定工和那幫外地合同工對抗情緒那麼激烈？只怕大家都心知肚明，這次事情最根本的導火線不是老馮喝多了酒，也不是滕俊帶頭鬧事，是我們的用工制度有問題。江源不是國企，本來就不應該有什麼固定工一說，更不是福利院，你們可以看看國內幾個建材大廠，哪個像江源那樣揹著這麼重的擔子，養著一群米蟲。話又說回來，不怪那些固定工懶，誰面前有不勞而獲的機會都會像他們一樣。他們是江源的元老，這沒錯，但江源也從來沒有虧待過他們，如果他們一直老老實實地做好自己的分內事，當然可以一直分享公司壯大後的果實，但他們現在在車間裡，就像幾顆老鼠屎，壞了一鍋湯。換作你們中的任何一個，跟他們分到一個班，幹比他們多三倍的活，領一半不到的薪水，只怕你們也要反！江源記得那些元老過去的功勞，那是葉董仁厚，可現在為公司加班加點那些外地人就沒有功勞？用工制度一天不改變，待遇差距一天不縮小，就算辭了目前所有的外地人，換上新的一批，這隱患就像地雷一樣，誰敢保證這樣的鬥毆沒有下次？”

“你倒說得冠冕堂皇，我大哥都不敢輕易動那幫老的，你能怎麼樣，把他們都踢出江源？笑話！”葉秉文聽到向遠的話，愣了一下，繼而又表現出不以為然。

“沒錯，向遠，那幫人幾十歲了，他們在江源幹了半輩子，再怎麼樣，爸爸不可能同意辭退他們的。”葉騫澤也低聲勸道，難得他在這件事上跟葉秉文保持了一致。

向遠笑道，“我怎麼敢說辭了他們，只要他們願意，當然可以像葉董承諾過的那樣讓他們幹到退休那一天。但是有一個原則是不能改變的，那就是你出多少力，就該拿多少回報，企業不能養閒人吃大鍋飯。當然，為了以示區別，固定工的基礎工資可以高於外地的臨時工，但定額部分應該一視同仁，而且李副總，我認為車間定額應該細化到個人，完成多少，就拿多少錢，在這點上一視同仁，這樣，既保證固定工的優勢，也縮小車間收入差距。”

“可是，按照這個定額演算法，以那些固定工現在的能力，只怕一個月到頭完成不了基本的任務。”李副總不無擔心。

“那就調換道他們能夠勝任的崗位，江源永遠有他們的一席之地，但必須是適合他們的，種花掃地，什麼都可以，寧可多設幾個崗位安置他們，也不能讓無所事事的人留在班組裡打擊其他人的工作積極性。當然，不同的崗位有不同的待遇，種花就拿花匠的錢，掃地就跟清潔工收入一樣，這很公平。”

“一派胡言，你這就是空想。”葉秉文冷笑。

向遠也不生氣，“空不空想，我們且等著瞧。”

末了，鬥毆事件的處理方案並沒能透過這次會議得到結果，大家各執己見，葉騫澤無奈宣佈散會。

向遠走出會議室，滕雲已經在她辦公室等候。

“怎麼樣？”滕雲問道。

向遠聳肩，“跟我預想的差不多，不