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到了2011年3月份的時候，我在實驗室忙碌的時候，忽然聽到了一些工程師之間的罵聲！那是EMC的幾個工程師，他們沒有相互指責，而是再罵Bob。

後來我才知道因為Bob表示部門盈利出現了問題，所以那一年公司裡所有的工程師都沒有績效獎可以拿！

所以這也導致了為什麼很多的工程師都在年後離開了公司，對於績效獎的事情，它現在也是越來越成為大家選擇公司的一個標準之一了。

他們都表示自己的績效獎被Bob和朱經理給拿走了。我也終於明白為什麼很多人都不滿意Bob執政了！

因為他除了對於物料上的控制讓人有些抓狂！他還對於直接關乎員工獎金的問題上，達到了吝嗇的地步！

RRT　TWO的組長Allen也遞交了辭職信！年後的CCSRD員工經歷了一片離職潮！而CCSRD的中層主管們都施行各種手段要留下資深的工程師！

有的中層主管甚至是自掏腰包給予那些工程師們獎金！為的就是能讓他們留下來，不要辭職！

Allen似乎已經吃了秤砣，鐵了心了！RRT　team一下子失去了兩個大組長！再後來。。。Ares也調換部門了。

他直接離開了深川，而是去了四川成都做公司的消費性電子產品。再後來我聽說Ares後來在成都分公司當了leader！

也許對於他這個在CCSRD部門多年的人，已經看透了CCSRD對於他已經沒有什麼發展了！所以他選擇了一個新的地方，重新起步！

我的擔子忽然變得重了起來！因為我開始一邊做ME，一邊做ER！有時候我真的感覺到自己有些玩不轉了。因為RRT　THREE已經沒有人去做ME了，RRT　THREE的兩個ME工程師都辭職了。再後來Perry似乎也看出了我的勞累，他便把一些ME的工作交給了其他的RRT　team的工程師。

在做專案的時候，我忽然發現自己的一個特長！那便是溝通，我發現自己特別喜歡和其他人溝通！漸漸地我和其他team　engineer漸漸地成了朋友。我甚至比那些老員工認識的人都要多，而且我瞭解那些人都會做些什麼，他們的技術又是如何！也許這便是我的魅力閃光點吧！

在RRT裡需要我這樣的人，因為沒有一項技術是單獨被剖離開的。

每個team，每個技術之間都有著互通的聯絡！而我則是成為了架起這技術之間的橋樑！之後的工作中，我變得更多地得心應手！

CCSRD裡的人一下子離開了五分之一，部門的領導們又開始想法設法地招人了。記得那是在2011年3月中旬的時候，RRT　THREE裡總算來了一個新招來的工程師！他是主要做ME技術的，但是他卻是一個去年畢業的小白！

他叫宋佳，他是一個河南人。他給我的第一個印象是隨和，而且他微笑起來的樣子很是親切！

他的氣質是工科男的氣質！他還是一個很好說話的人，為人也實在是老實。他的聲音有點像山羊般，他長得比較瘦！身高大概178cm的樣子。

我看到他，忽然覺得自己成了一名老人了。再後來我才知道原來他是1986年的，比我足足大三歲。我喜歡新人，我發現自己很喜歡去教別人，和去培訓別人。

我第一次見到他，便笑著對他說道：“你是RRT　THREE的新人嗎？”

他說道：“是啊！Johnson告訴我，要我來學習ME技術，你是ME工程師嗎？”

我說道：“我懂一點，我可以到時候好好教你！只是我現在有一些ER的專案，比較忙一些！”

Perry後來先是讓他看一些SPEC，而我則是儘量地抽空去教他！他有什麼疑難問題，我也會細心地幫助他！甚至拉他到實驗室來給他講解！

我發現自己懂的很多！再看看其他的實習生，他們大多數都沒有開始獨立做專案，甚至有的還在到處亂逛。

又過了沒幾天，公司又來了一個新人！他叫瓊海。瓊海其實之前便有了三年工作經驗，他是Johnson特意招過來的。他以前就當過其他公司的主管，也是一個特別資深的工程師。只是對於RRT的相關技術，他還是一個新人。

他學習特別努力，而且為人也比較踏實。他似乎跟我關係特別好，因為他來了以來，那些其他的員工基本上沒有願意搭理他的！因為他是Johnson親自招來的人，那就註定了他的未來！