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銀行業升遷的遊戲規則，加上年資，等到坐上一定的位子，我恐怕已經是40多歲的中年人。即使仍有雄心壯志，恐怕也是欲振乏力了。
當眼前的工作對我來說已經完全不具吸引力時，我的思考邏輯也開始轉彎。“如果我不想要繼續排隊，應該怎麼樣才能快點到達目標呢？”答案是，勇敢選擇別人不敢走的路。
掌握就業的趨勢
所謂的“趨勢”，就是在還沒有發生之前先預測未來，對於我在銀行工作的大多數同事和同學來說，基金管理是一個充滿未知的領域，自然風險也相對提高，但是我看準未來的趨勢，勢必走向這條道路，所以我決定搶先跨出這一步。
當時我在銀行工作，感到時不我予，同時也為了驗證一位康奈爾大學老師在課堂上所言“未來將是資產管理的時代”。我開始下功夫研究海內外的資產管理市場，發現當時臺灣只有4個官方所屬的基金管理公司，勉強算是從事資產管理，可以合法地從事投資信託的交易。
這幾家公司當時仍然屬於法律管制範圍，所以平日行事作風也相當低調，並不會輕易對外招考人才。當時既無相關人事背景又無工作經歷的我，該如何毛遂自薦呢？憑著一股“憨勇”，最後我想出一招。那時候還沒有買賣股票經驗的我，生平第一次去買了幾本國內的股票投資刊物來仔細研讀，希望從中找到這幾家公司負責人的文章或是談話，然後主動寫履歷表上門推銷自己。
結果十分出人意料，居然4家公司的老總都有迴音，願意給我機會。我猜想原因之一是當時官方的金融企�
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