會員書架
首頁 > 遊戲競技 > 李寧:創造一切可能 > 第17部分

第17部分(第3/3 頁)

目錄
最新遊戲競技小說: 夭壽了,我在遊戲養了個修真女友網球鬼才:我的打法有億點點強星鐵:小判官身邊的傀儡師eva:從龍族歸來的碇真嗣輻射海求生,從小木筏到黑珍珠號HP就你叫伏地魔?黑魔王?這也不夠黑啊區區如懿,打就打了港片:拿王炸開局,專嚯嚯女神第五人格:各自安好火影:從百分百完美虛化開始!入住黃金庭院後,愛莉拉我直播女扮男裝後,我被校花瘋狂表白風流短跑之神時空中的深情魯魯修凌駕於諸天凹凸世界:雷震之女網遊之熟女陪我上青雲穿越戀歌:上官與夏侯【HP】布萊克家族莫名其妙的異世界冒險

一些問題。在員工俱樂部的建設路上,李寧公司走得更遠。

李寧公司的員工俱樂部由員工自己發起,自己管理。員工選出自己的主席、副主席、活動組織人員,還有財務管理人員,但這些管理人員完全是義務的。目前,有10個穩定的員工俱樂部。

如今,員工俱樂部已經成為李寧公司的一個重要組成部分,不僅是員工運動休閒的場所,更是培養企業文化、傳承企業文化的場所,甚至成為檢驗李寧公司新產品的實驗場地。

員工俱樂部的成立源自公司企業文化的核心價值觀:崇尚運動。

2002年,隨著崇尚運動這一核心價值觀的確立,李寧公司認為應該讓自己的員工熱愛運動,親身參與運動,體驗運動帶給人的自信心和力量。員工們毛遂自薦,自己號召組織籃球、高爾夫、游泳,以及其他戶外運動等。

在具體運作中,俱樂部義務的管理人員制定活動計劃,預算總體的活動費用,報給俱樂部管理小組審批。這個管理小組由公司的行政、財務、人力資源等部門的領導組成,監督著這些資源和投入的比例是否適當。活動計劃和費用預算透過以後,由公司來撥付大部分款項,同時稽核費用預算、活動頻次,還在形式上給一些建議。

員工俱樂部的建立和開展,實現了公司和員工的雙贏。

透過對俱樂部的組織管理,員工更好地實現了彼此間的交流和溝通,建立起互相的信任感,甚至工作中的難題也可以在此得到很好的解決。對員工來說,他們的組織才能在這兒得到了鍛鍊。同時,透過參與員工俱樂部,提高了員工的健康水平。每次體檢以後,員工會有意識地結合俱樂部的鍛鍊計劃,控制自己的身體健康情況。

對於公司來說,建立員工俱樂部,同樣也有很大的收穫。

俱樂部承擔了公司新產品試穿、試用的任務,俱樂部員工會把試穿試用的感受反饋給產品開發人員,促進產品的改進。同時,俱樂部中活躍員工的行為有助於企業文化的建設。比如,一個跑後勤的員工,跑完了北京的馬拉松,還參加了上海的馬拉松,公司提供費用,安排上海的員工進行接待、加油,讓傳播崇尚運動的精神在分支機構間傳播。

公司對員工俱樂部的開展給予大力支援,除了撥付活動經費外,年底的時候,還會組織對各種員工俱樂部進行評選,激勵大家積極參與員工俱樂部的活動,促進俱樂部工作的開展。

txt電子書分享平臺

本章未完,點選下一頁繼續。

目錄
師徒系統我用巫女能力救濟柯學世界我在民國搞潛伏[穿書]總裁大人,v587!滿級大佬勵志當腿部掛件重生網緣之先聲奪人
返回頂部