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曼由於他的作品獲得了很多的學術榮譽，包括他在《時代》雜誌上發表的文章而獲得的兩項普利策獎提名，以及美國心理學協會（American　Psychological　Association）頒發的終身成就獎。

理查德·博雅茲（Richard　Boyatzis）是凱斯西部儲備大學韋瑟裡德管理學院（Weatherhead　School　of　Maragement　at　Case　Western　Reserve　University）組織行為學教授和組織行為學系客座教授。1994年至1999年間，他負責韋瑟黑德管理學院的行政管理教育，並且擔任行政管理教育課程的助理主管。

在加盟西部儲備大學擔任教職之前，博雅茲曾擔任麥克伯公司（McBer　&　Co。）的總裁兼執行長，楊基洛維奇…斯科利和懷特公司（Yanke…lovich；　Skelly　&　White）的營運長，同時在海氏集團董事會擔任要職。博雅茲撰寫了《能力管理者：一種卓有成績的表現模式》（The　petent　Manage：A　Model　for　Effective　Performance）和《轉變高素質的資訊：主題分析和關鍵性發展》（Transforming　Qualitative　Information：Thematic　Analysis　and　Code　Development），並且與人合作撰寫了《職業教育的創新：從教育到學習的旅程》（Innovations　in　Profersional　Education：Steps　on　a　Journey　from　Teaching　to　Learning）。他還撰寫了大量的關於人類動機、自我指導下的改變、領導能力以及管理能力等方面的文章。

安妮·麥基（Annie　Mckee）擔任賓夕法尼亞大學教育研究生院（the　University　of　Pennsylvania　Graduate　School　of　Education）的教職，同時在沃頓學院的阿里斯提行政教育機構（the　Wharton　School’s　Areoty　Institute　of　Executive　Education）任教，並且在世界各地的企業和組織之中擔任領導顧問。在擔任這些職務的過程中，她設計了一些創新的方法進行領導能力的培養，並且作為一名顧問與世界各地的高階行政人員一起工作，聚焦於領導能力的轉型以及組織的轉變。

近年來，麥基為海氏集團在世界範圍內指導領導能力培養專案，曾任賓夕法尼亞大學職業發展中心（the　Center　for　Professional　Development　at　the　University　of　Pennsylvania）的管理董事，並且任教於沃頓商學院的MBA課程（the　Wharton　School’s　MBA　program）。