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司為跳板。前面介紹過，企業招聘一個人需要花費多少成本，如果你只做了幾個月就走了，對企業來講是個很大的損失。另外，一般面試你的人就是你的未來上司，如果你全面超過了他，將來誰領導誰呢？所以每個人在技術問題上都會被問倒，如果你真的希望得到這個工作，哪怕問不倒，也要有技巧的故意被問倒一兩個無關緊要的問題。
第六，我相信大家都承認：被問倒了做補救比不做補救強。為什麼很多人沒有好好準備補救呢？我想還是因為一被問倒就沒了底氣和信心，被問倒的時候，希望大家腦海裡想的是你的競爭對手的彷徨失措和呆若木雞。
第七，溝通技巧同樣不可能在短期內有質的飛躍，但是透過努力，至少能把面試那段時間的溝通技巧練到最好。面試的溝通話題是相對固定的，時間長度也相對固定，完全有可能把這個時間段的溝通話題準備好。
第八，不要先入為主地認為自己被問倒的問題是單位要求一定會的。很多招聘都是為一個新專案建立團隊，問的問題多是未來需要解決的，面試官只是希望看看你在這方面有沒有想法，並不是要你一定會的。
第九，面試過程中有很多問題是陷阱題，如果沒有考慮清楚，勉強回答很有可能會落入別人的陷阱。
第十，要學有用的技術，而有用的技術通常是在工作崗位上學來
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