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經濟全球化正在逐步吞噬弱小的經濟體，企業經營上收購戰與反收購戰，各出奇謀，正所謂商場如戰場，人生亦如戰場。我一直認為面試也是一場戰爭，是一場需要雙贏的戰爭。
記得一個外國同事很喜歡研究戰爭，他告訴我他最喜歡的書是中國的《孫子兵法》。《孫子兵法》是世界上最早的兵書，也是中國兵學的奠基之作，充滿了謀略智慧。春秋戰國時期，軍事家常引用《孫子兵法》作為自己的軍事行動的理論根據。漢代以後，《孫子兵法》更是被軍事家視為指導戰爭的金科玉律，一直到熱兵器時代的克勞塞維茨的《戰爭論》出現。
“知己知彼，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆。”這是《孫子兵法》中最經典的一句話。意思是說，在戰爭中，既瞭解敵人，又瞭解自己，每戰都不會失敗。這一規律不僅為古今中外許多軍事家所推崇，作為一種智慧，一種決策制勝的方略，同樣適用於面試領域。
我曾經無數次對一些想找工作的人說：你們就是不知己不知彼。大部分人並不服氣，於是我簡單問了他們幾個問題，比如：
請問你能背出自己的簡歷嗎？
你簡歷上說有良好的團隊精神（Good Team Player），什麼才算良好的團隊精神？
請問憑什麼說你是Good Team Player？
你說自己是個學習新技術很快的人（Quick Learner），請問：學得多快才算是個Quick Learner？
你說自己是個自我激勵的人，現在最激勵你的是什麼？
這幾個問題就會讓他們張口結舌，比較聰明的還能反問一句：簡歷都是我自己的經歷，我自己的簡歷還要背嗎
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