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領導推薦的人，是否錄用完全由你們人力資源部把關，出現腐敗的話就一定是在你們人力資源部。
有了如此明確的指令，招聘人員就敢於嚴格把關，很多高層領導推薦的人員因為面試不合格都被擋在了華為的大門之外。當年深圳市政府高層多次給華為領導們打招呼，為了解決深圳本地大學生的就業問題，希望華為多招收一些深圳大學的畢業生，但華為卻始終堅持自己擇優錄取的原則，有時實在拗不過去就象徵性地招聘幾名當地的畢業生從事秘書等輔助性工作。
當然，軍隊的烙印也給任正非帶來了日常工作中的暴躁脾氣。任正非的“直接溝通”也許是軍隊文化的一種延續，沒有溫情脈脈、更多的是怒吼和咆哮。華為的高管私下就說，得到任正非的一次表揚就好比“太陽從西邊出來”，而“捱罵”卻是天天都可能發生的“家常便飯”。
任正非的“直接溝通”風格也讓其主持會議的效率極高，參加會議的人發言一般都是直奔主題，如果偶爾說出一些與議題無關的“廢話”，任正非要麼直接打斷，要麼就衝發言人說上一句“少放臭屁”。
不過，任正非的“直接溝通”和火爆脾氣也帶來了一些“溝通不充分”的問題。比如他安排任務的方式往往是採取命令式的語氣，下屬很少有表述自己對意圖理解的機會，也基本上不敢�
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