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：“我批評部下是嚴格管理，有什麼錯誤啊？”

心理醫生：“嚴格管理是正確的，但是你的言行與對待部下的態度已經不是什麼嚴格管理了，而是一種情緒的發洩，侮辱了部下的人格，部下會與你離心離德，不會為你真心的工作，最後損失的是誰呀？”

朱媛：“有這麼嚴重呢？”

心理醫生：“是的，相當嚴重。你根本不懂得什麼是企業管理，也沒有管理藝術，行為結果是在破壞管理，破壞團隊的團結。現代管理是要講藝術的，講科學的，要充分激勵人的積極因素，把情感融入到管理之中，部下才服氣你，才認可你，才願意在你手下幹。”

朱媛：“這一點我沒有考慮過。”

心理醫生：“人無完人，金無足赤，部下也是如此，都有優點與缺點，領導者要善於用部下的長處，使部門形成良好的風氣。現在人才競爭激烈，各個單位都在挖掘人才，你不用感情留人，還往外趕人，有一天部下會把你炒掉，而不是你把部下炒掉的問題。”

朱媛：“我真的糊塗了。”

｛暢遊書的海洋｝

心理醫生建議朱媛多讀一些現代企業管理的書籍，提高自己的管理理論。朱媛真的來到新華書店，精心挑選了《現代管理理論》、《管理經驗100問》、《管理與團隊精神》、《領導藝術》、《企業文化》、《管理新理念》、《運籌與經營、謀略與反騙》等18本書，連夜加班通讀，還有重點的寫了心得筆記，認識到了以前自己的愚蠢管理方式。學習中，結合單位的工作實際，制定了科學的“能級管理”圖表，把責、權、利充分下放給部下，讓部下把能力真正發揮出來。引進科學管理理論後，部門的精神狀態大不一樣，士氣高漲，凝聚力加強，效率也提高了好幾倍。她自己輕鬆了，部下也得到了實惠，還發自內心地尊重她了。

｛感受親情｝

心理醫生經過秘密瞭解，發現朱媛與與丈夫缺乏感情交流，幾乎沒有正常的、高質量的性生活。於是及時提醒朱媛的丈夫，希望他主動與朱媛交流，特別是多體貼朱媛，讓朱媛充分地享受感情帶來的快樂。朱媛的丈夫通情達理，按照心理醫生的建議，及時調整時間，利用情人節的機會，浪漫了一把，給朱媛送了99朵玫瑰花。看著玫瑰花，朱媛幸福地笑了。晚上，丈夫與朱媛說著悄悄話，主動提出過性生活，讓朱媛感到了極大的滿足。以後的日子裡，丈夫每天主動與朱媛到小區的花園散步，交流思想，共同欣賞音樂會，看體育比賽，參觀畫展，一起去拜訪朋友、同學，一起去郊外爬山、游泳、採摘等等。

心理醫生還主動與朱媛的父母聯絡，請父母出面幫助。父母非常疼愛朱媛，經常打電話希望朱媛與丈夫回家看看。朱媛聽說媽媽、爸爸想她了，就主動回家與媽媽、爸爸聊天，像孩子似的在媽媽面前撒嬌，聽爸爸講她小時候的淘氣故事，使朱媛感到了父母的愛。媽媽知道朱媛喜歡吃茴香餡的餃子，就提前拌好餡，與朱媛一起包餃子，爸爸還拿出好酒與女婿對飲，使朱媛的心情格外舒坦。

看著爸爸、媽媽美好的晚年，使朱媛感到了父母的愛、丈夫的愛，體驗到了生活的快樂，性格慢慢地也變好了，更加珍惜幸福的家庭生活。

透過這幾步治療，朱媛認識到了自己問題的嚴重性，主動向部下承認了錯誤，與部下的關係緩和了。

心理警示

有陰陽心理的女性應該及時克服掉，徹底避免不良言行引發的煩惱。要善於及時地調節不良情緒，以健康積極的方式排解憂愁與鬱悶，樹立信心，保持良好的心態。要學會站在別人的角度考慮問題。記住，生活中的一句話，甚至一個小小的誤會，如果得不到認真地解決，可能會引起大災難。對人要寬容，要知道尊重別人的人格的重要性。

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測測你的報復心理指數

根據自己的行為表現，可以有目的的檢查一下報復心理程度，以便心中有數。仔細回憶一下，近3個月以來，經常有下列情況發生嗎？

1、受到批評以後，不服氣，準備找機會回擊嗎？（是）（否）

2、受到不公正的待遇後，想出口惡氣嗎？（是）（否）

3、當領導給自己難看時，想打領導一頓，出氣嗎？（是）（否）

4、別人壞了自己的好事，氣憤難平，想出氣嗎？（是）（否）

5、別人佔了便宜，心中不平衡，準備找回來嗎？（是）（否）

6、自己受了欺騙，想以暴力解決嗎？（是）（否）