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卻只有力寶廣場有一家瑞爾齒科，簡直到了供求比例失調的地步。所以，儘管年租金高達人民幣120萬，即每月10萬，是所有White齒科裡投資最大的，董事會還是咬牙拍板了。從董事會到李總和朱川都一致認為，大陸的醫療市場正處在轉型期，開始向民營資本敞開了大門，所以，現在最重要的是搶市場、創牌子，盈利是次要的。為此，董事會制訂了前兩年虧本，第三年持平，到第四年才開始盈利的持久戰計劃，而事實上，上海的診所開張僅一年不到就開始盈利了，令董事會喜出望外。

第三部分　第73節：第六章：診所（9）

作為功臣，吳勞乾辭掉了醫療器械推銷的工作，來到診所，得到了行政主管兼財務主管的職務。他在診所的地位，僅次於朱川。

開診所，地段與硬體固然重要，但還有一件事，其重要性是毋須強調的，那就是醫生。

在民營診所裡，White的規模是比較大的，有五臺治療椅，這就意味著至少需要五名以上的牙醫。

吳勞乾告訴朱川，招聘醫生要雙管齊下，一方面公開招聘，造聲勢，這一招是虛的，實的那招是，我們把目光鎖定第九人民醫院的口腔科，那兒的牙醫等於從少林寺裡出來的武僧，在武術圈裡人人敬畏。

九院的牙醫，有的自恃才高，待價而沽，有的擔心私營診所生意時好時壞，收入不穩定，尚在猶豫；還有的功成名就，根本不願意離開，當然也有的蠢蠢欲動。經過頻繁接觸，幾名有跳槽意向的醫生接受了面試，李總專門坐飛機趕來，一定要參加面試，因為他知道，診所的將來取決於醫生的素質。

吳勞乾毫不諱言，希望招到一名漂亮的女醫生。他說，在日本人投資的太平洋口腔醫院，那邊的護士都穿超短裙，對此朱川不以為然，我們是診所，不是銷售化妝品的櫃檯，我們需要技術精湛的醫生，而不是面容姣好的美容顧問。李總沒有表態，笑著說，長得醜沒關係，可以戴口罩，等到治療結束，醫生摘下口罩，病人發現醫生原來是個醜八怪，為時已晚，他還是要掏醫療費的。

李總用開玩笑的方式，表達了他的態度。

當他們面試到餘琳音的時候，吳勞乾和朱川都沒了聲音，因為餘琳音符合這兩條標準：漂亮，醫術。

餘琳音就是Zoe，Zoe是她的英文名字。

６

餘琳音畢業於第二醫科大學口腔系，第九人民醫院是第二醫科大學的附屬醫院，要知道，只有成績優異的學生才能進入附屬醫院。今年三十五歲的餘琳音，在第九人民醫院的口腔內科整整做了十二年，論資歷，論醫術，都不低，而且她還年輕，願意接受挑戰。

所有參加面試的醫生中，李總給她打的評分最高，9分。吳勞乾給了8。5分，朱川給了8分。

除了餘琳音，還有一名男醫生，叫屠伯年，做口腔修復的，英語流利，今年四十歲。

經過數週的磋商，聘用合同的條款基本擬定，餘琳音第一個簽了合同，然後回醫院遞交了辭職報告，謝絕了科室主任的挽留，很快辦妥了所有手續。屠伯年則討價還價，拉鋸了一段時間，最終朱川讓步，答應了他的條件，即半年以後，升任醫務主管並加薪。在五名加盟醫生中，他談得最早，卻最晚一個籤合同，顯得精於此道。

在上海辦民營齒科，無不以招到九院的醫生為榮，White齒科也不例外，而且是一男一女，一個做口腔內科，一個做口腔修復，有了這兩塊奠基石，朱川和李總都鬆了口氣，馬不停蹄又招聘了三名男醫生，有原盧灣區中心醫院口腔科的滕醫生，有來自寶山區牙病防治所的韓醫生，還有來自杭州某醫院搞牙周病研究的碩士生周醫生，這五個人組成了White齒科的中堅團隊。

接下來招聘護士，一個叫毛麗芳，來自華山醫院口腔科，39歲。一個叫安若紅，她比餘琳音小一歲，是從曙光口腔醫院跳槽來的。

除了她們兩個有經驗的護士，又從護士學校招來了四名小護士。

在星巴克裡，肖妤拿來一張診所開業典禮上的合影，給杜咬鳳他們看。

第一排，是李總、朱川、吳勞乾、屠伯年。

第二排，是餘琳音、滕醫生、韓醫生、周醫生，在餘琳音的旁邊，是安若紅。

第三排，是護士長毛麗芳，葉小蕙、劉雯、安迪、米妮四名護士。

第四排，是市場部的肖妤、前臺主管張鐵靜、會計、兩名前臺接待小菲、小倩，都是女孩。

照片上，餘琳音就站在第二排左首