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第8章 分散工作機會的企圖（2）
我們先來分析第一種狀況。假設每週工時從40小時減為30小時，而小時工資率不變。若實行該措施時，恰逢失業潮，這麼做無疑可以增加就業機會。但無論如何我們也不能冒然假設，在增加了足夠多的工作機會的同時，又能使總工資與總工時維持以前的水平。除非我們提出一些不切實際的假設：每個行業的失業率都相同，每個工種新手的工作效率都趕得上熟手，等等。我們姑且認為以上假設成立，再假定每項技術工作都有足夠多的技術工人可僱傭，假定新僱的工人不增加生產成本。那麼，縮減工時而維持小時工資率不變，將會帶來什麼結果呢？
儘管有更多的人就業，但每個人的工作時數都會減少，總工時因而不會增加。產量因此也不可能顯著提高。工資總額和整體“購買力”同樣不會變大。即使在最理想的假設之下（這種情況幾乎不可能發生），實際結果只可能是老員工補貼新員工。如今，新員工的週薪能夠拿到老員工原有工資的四分之三，而老員工只能拿到原有工資的四分之三。老員工的每週工作時數的確變短了，但是這種用高代價換來的休閒時間並非出於自願，而是透過犧牲自己來為他人創造就業機會。
那些要求縮
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