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參軍，後升遷為長史，兼任綏軍將軍。諸葛亮多數出軍，楊儀常規劃分部，籌度糧谷。而且辦事果斷，乾淨利落。在排程軍戎方面，楊儀也特別擅長。不過楊儀也是一個鋒芒畢露的人，他和魏延之間有著非常深的矛盾。諸葛亮臨死之前，交待楊儀領軍還蜀，楊儀還按照諸葛亮臨終前的計策，誅殺了魏延。

楊儀以為自己誅討魏延有功，定能替代諸葛亮秉政。然而，諸葛亮卻任命了蔣婉為自己的第一任接班人。而楊儀只是被拜為中軍師，無所統領，實際上被架空了。楊儀認為自己的功勞要比蔣婉大，能力也比蔣婉強很多，所以他對諸葛亮生前的安排牢騷滿腹，他的怨言沒有人敢聽，他就只說給後軍師費禕聽。後來費禕向劉禪告發說，楊儀曾對自己說過：“當初諸葛亮丞相病死之際，我若舉軍以投奔曹魏，也不至於落到如此的處境！現在想想真是後悔呀！”劉禪聽到費禕的告密，自然大怒，把楊儀廢官為民，遷徙到了偏遠的漢嘉郡。楊儀不服，上書為自己辯解，但由於言辭激烈，遂被收進監牢。絕望之下，楊儀含恨自殺。

至於楊儀到底是不是說過那些大逆不道的話，誰也不知道。畢竟只有費禕一個人告密，並無他人作證。所以，也許這是一個大怨案。費禕是諸葛亮內定的第二個接班人，他自然不希望楊儀能東山再起，所以他陷害楊儀的可能性非常大。當時主持政事的是蔣婉，而楊儀又很不服氣蔣婉的才能。楊儀落到諸葛亮內定的這第一、第二任接班人的手裡，你說他能有好果子吃嗎？

以上的分析說明，魏延遭楊儀誅殺、楊儀因費禕告密而自殺，都是蜀漢###的結果，也是諸葛亮權謀運用的結果。之所以廢掉了魏延、楊儀這兩名最頂級的人才，是因為這兩人都是能力出眾但個性突出且不善內斂。之所以重用蔣婉、費禕，是因為這兩個人看起來比較老實聽話。

蔣婉、費禕在接班以後，果然沿襲諸葛遺風，循規蹈矩，不敢越雷池半步。可惜此二人才華均遠遜於諸葛亮，所以在他們的治理之下，蜀漢國力不見提升，反倒日漸衰落了。

如果一個組織的領導人去世，會導致這個組織的迅速衰落，說明這個領導在人才戰略方面很不成功。諸葛亮便是這樣，他所勉力維持的複雜局面，沒有哪個後繼者可以承擔。所以，蜀漢不再擁有美好的未來了。

“千里馬”的悲劇

美國鋼鐵大王卡耐基說過這樣的話：“你可以把我的工廠、裝置、資金全部奪去，只要保留我的組織和人員，幾年後我仍將是鋼鐵大王。”卡耐基死後，人們在他的墓碑上刻著這樣一段文字：“這裡安葬著一個人，他最擅長把那些強過自己的人，組織到為他服務的管理機構之中。”

卡耐基的成功在於善用比自己強的人。而諸葛亮的失敗，在於他總是僱傭比自己差的人。

我們現在的領導，大多像諸葛亮那樣，不喜歡桀驁不馴的員工。即使你才華出眾，但如果你經常表現出對領導的不敬，那麼你就要小心了，或許那一天你就會被領導算計了。

在中國歷史上，真正有個性的人才往往能不到很好的歸宿。封建官僚體制所造就的等級觀念，使得大臣們不得不夾著尾巴做人。一旦有人敢於張揚自己的個性，那麼他的下場必定是很慘的。魏延、楊儀的遭遇便是很好的例證。

儘管也有魏徵、包拯等少數幾個敢於直言勸諫的文官得到善終，但“飛鳥盡，良恭藏；狡兔死，走狗烹”的規律依然得到了古代歷史的驗證。特別是那些立下戰功的將軍，似乎很難和皇帝達到雙贏。他們知趣的話會主動解甲歸田，比如范蠡，功成之後隱居江湖，成為一個商人。當然，不知趣的人還是很多，比如“精忠報國”的岳飛，他不僅功高蓋主，而且還想擅自迎回二帝，皇帝趙構的十二道金牌才把他攔住，所以他被皇帝的冤獄致死了。朱元璋火燒慶功樓，怕的是功臣難管，索性一起除掉完事。鰲拜認為，做臣子太難，於是他想謀反，結果被康熙幹掉了。總之，大凡有才能而又有個性的人，是很難在封建官僚體制下舒舒服服生存下去的。

看錯人與讀錯書的根源：病急亂投醫

在《三國演義》關於“三顧茅廬”的片斷中，劉備三番五次認錯人，把崔州平、諸葛均、黃承彥等人認成諸葛亮。作者原本是想以此來表現劉備的求賢若渴。但若以理性眼光來看，劉備這種冒冒失失的求賢方法根本不是明智之舉，倒更像是進入了“病急亂投醫”的狀態。

時間進入21世紀，中國的職業階層也到了病急亂投醫的地步：他們屢屢把“偽書”當作真經來讀，導致“偽書”反倒成了暢銷書。