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我曾在一家公司幹過一段時間，就是因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在招聘時他們恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘上，我沒有理由不全力以赴做好這份工作。”

張小姐的回答妙就妙在沒有直接去回答如何和領導處理好關係，而是透過一個事例，或許是編造的一段經歷來表明自己堅決的態度，又沒讓問話者難堪。

5�如果你的客戶要你陪他跳舞，你會怎麼辦？

這是考官測試應聘者在壓力下的反應能力。有的女性求職者聽到這個問題，會覺得尷尬，甚至覺得主考官無聊。其實，在現代社會，在每一家公司，這種情況都是會遇到的。你可以這樣回答：“正常情況下，跳跳舞沒有什麼不可以。我相信在咱們這樣的正規企業，不會碰上那種不三不四的人。而且，我也很樂意接受正直、善良的客戶邀請。”

求職面試，別讓不恰當的語言損害你的形象

在求職中，心細如針、善解人意，這些都是女性與生俱來的優勢，但是最重要的還是談吐要自信，有主見。那些表現猶豫不決，凡事徵求別人意見的女人會讓人懷疑她的工作能力，覺得她還不夠成熟。語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己的知識、智慧、能力和氣質的一條主要渠道。自信得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功。而不恰當、不得體的語言則會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。李潔就讀於北京一所普通大學，畢業後和所有的畢業生一樣，為留在北京而投入了找工作的大軍，投簡歷，應聘。一個月過去了，工作還是沒有著落，看著那麼多名牌大學的本科生乃至研究生為了一個小小的職位擠破了腦袋，她懷揣著普通大學的畢業證，自信開始變為忐忑，就在這時，一家公司通知她去複試。

那是一家她嚮往已久的大公司，關鍵是還能辦理戶口問題，初試的感覺不錯。接到複試的通知，她激動了很久，複試之前很精心打扮了一番。參加複試的共有五個人，只有她一名女性。

面試開始了，服務員端來了五杯水，其他幾個男生直接拿起自己面前的水杯就開始喝。李潔一轉念，不對啊，幾個考官都還沒有水喝呢，自己怎麼可以搶先呢？於是很有禮貌地把杯子遞給離她最近的一個考官。

“還是女孩子心細啊。”坐在中間的一位考官說，另幾個正在喝水的男生立刻窘住了，面面相覷。李潔暗暗自得，不忘對考官們露出謙遜的微笑。

接著幾位考官介紹了公司運營方面的具體情況，也聊了聊他們的專業和對公司的想法。由於剛才的“喝水事件”，另外幾個男生都比較拘謹，反倒是李潔和考官們談笑自如，她對今天的面試已經胸有成竹。

面試結束後，考官們走出會議室討論了一下，把李潔叫了出去，說：“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”

聽到這句話，李潔愣住了：“你們不是答應可以解決嗎？”她心想要是戶口解決不了，自己也許根本就不會來應聘……思考了一會兒，她輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下？”

聽了這話，主考官突然愣了一下，李潔也馬上意識到，自己說錯了話。

“好吧。”他微笑著說，“不過要記得，以後你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’的話，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”

後來，李潔沒能得到去上班的通知，她明白是自己那句不自信的話讓她錯失了機會。也許剛出校門的你，剛剛離開父母的庇護，還不習慣獨立，不習慣自己一個人去面對一項工作和任務，但是在面試的時候，你一定要告訴自己，我已經長大了，該獨立了。面對主考官，談吐一定要自信，有自己的主見，沒有哪個公司需要沒有主見的應聘者。下面是在求職過程中的忌語，請初入職場的女性一定要牢記——

1�“你們要不要女性？”

這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好順水推舟，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會讓對方認真“考慮考慮”。

2�拿腔拿調的“嗲語”。

發嗲是女人的特權和天性，在適當的場合、恰當的物件面前，女人嗲一點，讓人愛。但是在面試的時候，這一點是絕對不能用的，否則只會給人留下“過於做作”的印象，讓人渾身起雞皮疙瘩。