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設立公司辦事處，以提高公司產品的國

際競爭力。

公司的迅猛發展需要更多優秀人才的加盟。為此，公司制定瞭如下人力資源政

策：

公司設計了完整的複式職業發展計劃。對於技術人員，可以沿技術方向晉升至某

一領域的技術專家（總經理級待遇），也可以沿管理方向晉升至技術總監（總經理級待

遇）。

公司的薪酬體系保證了員工在本區域享有較高的待遇。“基本工資＋技能工資”

的薪資結構及每年兩次的晉升機會保證了優秀員工薪酬的迅速提升。

公司為了保證技術的領先性，會持續不斷地對技術人員進行培訓，並資助碩士員

工攻讀在職博士。

公司倡導的“知識資本管理”理論將每位員工看作知識資本的所有者和投資者，公

司不但要保證知識資本投資能夠得到應有的回報，還要保證知識資本的有效增值。

公司將與員工簽訂自由期限的勞動合同，員工隨時都有重新選擇的權力，為了留

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第26節：員工招聘錄用方案（10）

住優秀人才，公司必須不折不扣地執行上述政策。

公司的基於“單一IP”的技術理論和基於“知識資本管理”的管理理論為公司的持

續跳躍式發展鋪平了道路，而“個性化管理”的人力資源管理理念為公司穩定人才提供

了有效的保障。

每個企業都有自己的風險，公司也不例外；但人才聚集的企業，無疑是最有生命力

的企業。

技術人員招聘職位說明

職位A：專案開發經理

任職資格：

1？計算機及相關專業本科以上學歷。

2？三年以上軟體專案開發及開發管理經驗。

3？熟悉B/S體系結構。

4？熟悉軟體工程，協調組織能力強。

5？滿足下列條件之一：

（1）熟悉Unix、熟悉TCP/IP協議，熟悉C/組合語言。

（2）有物件導向的實際開發經驗，瞭解Java、Corba技術。

（3）組織過較大型軟體開發專案。

工作職責：

1？組織與管理專案開發的實施。

2？對專案技術負責。

3？組織小組測試。

4？組織編寫與稽核技術文件。

職位B：設計工程師

任職資格：

1？計算機及相關專業本科以上學歷。

2？三年以上軟體專案開發經驗。

3？兩年以上Internet技術開發經驗。

4？技術知識面廣，有豐富的工程經驗。

5？有較強的分析問題和解決問題的能力。

6？參加過大型軟體專案的開發實施。

7？熟悉主流作業系統、高階開發語言、大型資料庫。

8？有物件導向的設計經驗、瞭解Java、Corba技術。

工作職責：

1？需求分析。

2？概要設計。

3？編寫相關技術文件。

4？對開發人員進行技術指導。

職位C：開發工程師

任職資格：

1？計算機及相關專業本科以上學歷。

2？滿足下列條件之一：

（1）熟悉C/組合語言，熟悉Unix；

（2）熟悉C＋＋/Java，有大型資料庫開發經驗；

3？瞭解Corba者優先。

工作職責：

1？詳細設計。

2？編碼。

3？除錯、單元測試、小組測試。

4？編寫相關技術文件。

5？軟體產品維護。

職位D：系統管理工程師

任職資格：

1？計算機及相關專業本科以上學歷。

2？兩年以上Unlx系統管理經驗及TIP/IP網路經驗。

3？熟悉Windowsnt網路系統的規劃和管理，能夠熟悉管理與維護基於NT平臺

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