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國職工（按1級）的待遇。在國際空運這樣的職工可每月享受住房津貼，而在跨太平洋海運卻沒有住房津貼。

（8）年度休假

在職工休假時間方面，這兩家公司之間差異很大。主要差異在於不像國際空運，跨太平洋海運把當地職工和外籍職工一視同仁。在最高層次裡，國際空運外國職工的休假待遇和跨太平洋海運當地和外籍的持平，在管理人員的最低層次裡，國際空運的外國職工休假待遇比跨太平洋海運的高。跨太平洋海運則對各層次當地職工的待遇均比國際空運的優越。

（9）休假交通待遇

兩家公司在休假交通方面的待遇和年休假日方面差不多。跨太平洋海運在當地和外國職工待遇區別方面比國際空運要小些。在跨太平洋海運裡，四個管理階層的當地職工可享受帶薪休假，而在國際空運，只有三個高層次的管理人員可享此待遇。還可看到在跨太平洋海運所有五個層次的管理人員可享受某些休假交通待遇，而在國際空運最低階別的外國管理人員不能享受任何補助。

3？結論

我們的調研結果表明：雖然大體上來說兩家公司在待遇條件方面有許多共同點，但在對待當地和國外管理人員方面，跨太平洋海運和國際空運有一些小小的區別。從這些調研結果裡，我們可以得出一些結論，這對於本公司應採取什麼對策，以減少在勞動力市場上來自跨太平洋海運的威脅會有幫助。

（1）總的來說，在跨太平洋海運，當地職工和外國職工待遇的差別不如國際空運的明顯；在本公司，外國職工的教育補貼、住房補貼、年休假和休假交通待遇都比當地職工的高得多。

（2）兩家公司對準備基金的使用有些不同。在跨太平洋海運，管理人員在續簽合同時可以加入準備基金，而在國際空運，續聘的管理職工簽訂兩年帶退職金的合同。

以上情況，加上跨太平洋海運拿出明顯更高的百分比（10％，較之國際空運的7？5％）這一事實，表明跨太平洋海運把準備基金看做是一個對所有職工，包括管理人員和非管理人員的重要福利。而國際空運好像僅把準備基金看做非管理職工的福利。

4？建議

我們的研究成果表明：擴大準備基金的成員範圍，把管理人員包括進去是可取方案。如果我們這樣做，也許能減少我們的管理層職工流失到競爭對手的威脅。

此外，根據在跨太平洋海運和國際空運收集的資訊，我們強烈要求本公司考慮減小當地和外國職工的差別。這一措施的作用就是減少當地管理人員流失到其他公司包括跨太平洋海運去的潛在威脅。另一作用就是會改善我們公司兩組職工的關係。這對我們生產力的提高會產生有益的影響。1？2？6人力資源部年終工作總結報告

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第7節：人力資源規劃主要知識點（7）

××公司人力資源部××××年度工作總結報告

××××年一年中，我部全體同志圍繞公司創業、創新、創造的“三創”主線，努力學習，積極工作，同心協力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現把人力部主要的工作情況總結如下：

一、政治學習和表現方面

我部同志能努力學習鄧小平理論，並結合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作。播放了《人民公僕》、《中國共產黨紀律處分條例》等教育錄影帶；組織參加了《廣州一年一小變成果》展覽；參加了廣州市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國五十週年的文藝演出；出版了公司黑板報×期；組織公司全體的幹部職工參加了全市的普法考試，全部成績優良。

二、考核工作方面

認真做好公司幹部職工的考核工作。在完成××××年的年度考核後，繼之進行了××××年第一季度的工作考核，在公司領導的帶領下，參加了每個部室的工作小結，瞭解掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。

三、人力資源的管理和調配方面

1？為了實現中心對服務公司的“減員增效”的目標，先後將摩托車、腳踏車保管站兩棟大樓的清潔衛生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少×人，同時重新調整核定了臨時崗位的設定，使原來×人的臨時工隊伍減至×人，並與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘了一名優秀的退休檔案管理員，及時地為公司×名同志