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總監批准者可延長待崗時間，但當法律規定可解除勞動合同的條件具備時，應當立即解除勞動合同。
第五十二條公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作，經公司同意，可以保留其在合同期限內的員工資格，當原因消除時允許該員工再次上班，此為休長假。
第五十三條休長假辦理程式為：
（1）休長假員工提前5個工作日填報《員工異動申報表》。
（2）原工作部門領導和上一級領導同意。
（3）人力資源部和總經理批准。
（4）辦理員工異動交接手續。
（5）簽訂合同期內休假協議。
（6）休假。
第五十四條休長假者不連續計算工齡，再次上班時視為試用新員工。
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第14節：人力資源規劃主要知識點（14）
第五十五條休長假期間不發放工資、津貼，不享受公司福利。
第五十六條辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關係。辭職辦理程式為：
（1）辭職員工提前30天（試用期員工可以不提前）填報《員工異動申報表》。
（2）原工作部門領導和上一級領導同意。
（3）辦理員工異動交接手續。
（4）人力資源部批准。
（5）員工離職。
第五十七條員工辭職手續辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協議》。
第五十八條員工辭職必須辦理辭職手續，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續即離開公司的員工視為自動離職。
（1）對自動離職者，公司將作除名處理。
（2）員工自動離職後�
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