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聘請培訓教師兩種方式。

六、人力資源預算

1？招聘費用預算

（1）招聘講座費用：計劃本科生和研究生各四個學校，共×次。每次費用×××元，預算×××元。

（2）交流會費用：參加交流會×次，每次平均×××元，共計×××元。

（3）宣傳材料費：×××元。

（4）報紙廣告費：×××元。

2？培訓費用

××××年實際培訓費用×××元，按每年××遞增，預計××××年培訓費用約為×××元。

3？社會保障金

××××年社會保障金共交納×××元，按每年××遞增，預計××××年社會保障金總額約為×××元。1？2？4人力資源部作業流程

××公司人力資源部作業流程

第一條為使本公司人力資源作業正規化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人力資源工作統一、脈絡一致，並加強人力資源部門與各部門間的瞭解，得以更密切配合，提高工作效率，特制訂本流程。

第二條根據“××公司人力資源管理制度”制定本流程。

第一章管理體制

第三條人力資源部門隸屬於行政副總裁管理範圍，設部門經理一人負責下列人力資源部門業務：

（一）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分，提出改進方案。

（二）配合公司經營目標，依據人力資源分析及人力資源預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力資源發展計劃，籌劃各項教育及培訓方案。

（三）設計、推行及改進入力資源管理制度及其作業流程，並確保其有效實施。

（四）經與各部門主管協商，擬定每一職位的工作標準及其任職所需的資格與條件。

（五）依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議或制定合理的員工待遇�