第24部分(第3/4 頁)

到職日起個月。在此期間，您的工作成績，經各級考

評，結果如下：

□正式任用，留任原職，調整職薪為等

級。

備註：

□工作表現不適合本公司需要，請月日

前辦妥移交手續離職。

致

禮！

人事部

××年×月×日

2？2？42招聘拒絕錄用通知書

招聘拒絕錄用通知書

通知

×××先生（小姐）：

本公司公開招聘人才一事，萬分感謝您來函應徵。您的學

歷、資歷，都給我們留下深刻的印象，但遺憾的是名額有限，這次

未能錄用。我們已將您的資料列入備用人才檔案，希望以後能有機會

借重您的才能。最後再次感謝您應徵本公司，並請不時給予本公

司以批評指教。

此致！

×××有限公司

人事部

××年×月×日

2？2？43員工錄用辦法

××公司員工錄用辦法

第一條目的

為統一管理和規範公司錄用工作的進行，特制定本辦法。

第二條錄用工作原則上每年進行一次。但若有特殊情況，可以臨時錄用員工。應儘量保證

錄用工作的連續性和規範性。

第三條錄用標準

錄用職工的主要標準包括以下幾點：

（1）錄用職工的學歷大致應限於：①研究生及同等學歷者佔％。②大學畢業

及同等學歷者佔％。③職業高中、中專及同等學歷者佔％。

（2）錄用員工的年齡，大體等同於學校應屆畢業生年齡。特殊情況，可適當放寬。

但研究生及同等學歷者不超過歲；大學及同等學歷者不超過歲；職高、中

專及同等學歷者不超過歲。

（3）錄用員工中，管理及事務性人員大致佔％。

（4）錄用後的具體工種分配另定。

第四條規定適用範圍

特殊工種的錄用，同樣應遵守本規定。

第五條招聘

招聘原則上實行企業內部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業生。特殊情況下，實行社會公

開招聘。

第六條招聘時間

員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。

第七條應聘資料

應聘者應提交的資料包括：親筆履歷書、有關證書、身份證影印件、就職申請書、2寸照片

三張（背面寫清姓名和拍照時間）。

第八條推薦書

必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。

第九條選拔標準

選拔標準主要依據工種要求及其他標準，高學歷者優先考慮。

第十條考試方法

考試分一次性考試和兩次性考試兩種。

一次性考試，主要審查應聘者和推薦人的書面資料，必要時可進行面試。

兩次性考試，是指對第一次考試合作者再進行筆試、面試和體檢。筆試，主要對應聘者的一

般知識和專業知識進行考查。但對名牌學府的高材生可放寬條件。面試主要是考查應聘者的

學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種。體檢，主要進行臨床醫學檢查和理化檢查。對

應屆畢業生還要考查在校學習成績。

▲虹▲橋▲書▲吧▲。

第45節：員工招聘錄用方案（29）

第十一條考試小組的設定

為保證考試的公平、合理，作為常設或非常設的機構，設立考試小組。

考試小組由公司經理指定的5～10人組成。小組工作的執行及分工另行規定。

第十二條錄用

第十條所定的筆試和麵試總成績為良好、體檢及兩次性考試合格者，方能正式聘用。如體檢

不合格者，不能參加筆試和麵試。

對有就職經歷的應聘者，必須對其前任職情況調查後方能決定是否聘用。

2？2？44高階人才招聘管理辦法

××公司高階人才招聘管理辦法

總則