第3部分(第2/4 頁)

天大樓到太空梭，從計算機到汽車，我們一直把這種組織形式當成一個無須質疑、無須證明的公理。在政界，為了控制龐大的國家，複雜和多層次的組織是獨一無二的方式，龐大的政府組織不斷被要求精簡機構，可每次裁減都會產生新的分支，越減越多，政客上臺之前都是激進的反官僚鬥士，上臺之後便成為官僚的維護者。現在社會任何一個組織和機構都酷似一棵樹，控制、分派、計劃、干涉是金字塔型社會的運作法則。統治、被統治是金字塔型社會主要的人際關係，人生的目標就是爬到更高的位置，以便有更大的控制權，更多的剝削所得。

我必須理性一點提醒自己，爬到上層的人並非都是壞蛋，被剝削階級也不見得都是好人。金字塔型社會的上層非但不是一堆壞蛋，而是有很多具有救世主情結的領導者，他們掌控一切，充滿責任感，認為只有他們才能讓大家生活的更好。

在這樣的社會中，大批的人才被壓制在一個極小的活動空間，領導力成為稀缺資源。人們給位於頂層的主管不斷增加籌碼，相互挖來挖去，因為金字塔型社會相信領導力就是一切。金字塔型社會具有一種人類自我馴化的機制，領導者越覺得自己有領導力，下面的人就越覺得自己只是一個白痴。

在金字塔型社會中，人們把被無限馴化了的人性當成了真實的人性，一直推行到極致的程度。

山寨是一個類似於網狀的社會，任務不再透過強力的控制方式完成。組織雖然尚存，但已經被很大程度地弱化，自覺、自主、興趣將取代控制、干涉、分派。這不是白日夢，也不是烏托邦。其實，自然界本身存在這種方式的高效組織方式，只是人們熟視無睹而已。

除了人類，建造複雜建築物的動物還有非洲的白蟻，白蟻的體長約0�4英寸（約1厘米），但它們建造的蟻穴重達數百噸，最高可達40英尺（約12�2米）。更令人不可思議的是，40英尺只是地面部分，它們還能在地下挖出225英尺（約68�6米）深的洞穴。建造蟻丘的時候，有時需要一批一定規格的細枝，這時所有成員立刻都著魔般搜尋起規格的細枝；後來，外牆的建築就要完成，要蓋頂，細枝的規格要改變，好像從電話裡接到了新的命令，所有的工蟻又轉而去尋找新型號的細枝。如果你破壞了蟻丘某一部分的結構，數百隻螞蟻會過來修補那一部分，直到恢復到原來的樣子。當它們覺察到遠方的食物時，長長的隊伍像觸角一樣伸出來，越過平地，翻過高牆，繞過巨石，去把食物搬回來。

很多種類的蟻穴功能非常完善，有王后室、產卵室、育嬰室，甚至還有保持空氣流通、調節溫度的空調系統。動物學家尚未搞清楚，腦細胞不足10萬個的螞蟻或者白蟻透過什麼機制建築如此複雜的蟻穴，完成龐大的系統工程。只能籠統地說這是一種本能。

科學家觀察過白蟻築巢的全過程。最初，它們沒有既定的方案，一群白蟻亂哄哄地搬運東西，一個小土塊經常被搬來搬去。一旦有了某個雛形，比如說一根柱子之類的，蟻群立即獲得了靈感，然後聚集一群螞蟻從事這樣的任務，一個個的任務形成，蟻群根據任務量分配兵力，整個蟻穴就是這樣由無序到有序的方式建成的。螞蟻的才能不僅僅體現在建築巢穴上，有些種類在搜尋食物等方面，也有驚人的能力。大自然不僅創造了人類這種靠大腦構建複雜性的動物，也創造了另外一種我們尚不完全理解的神奇。

大自然不僅創造了人類這種靠大腦構建複雜性的動物，也創造了另外一種我們尚不完全理解的神奇。

我覺得螞蟻組織工程的方式極有可能類似於山寨方式。如此複雜的工程，沒有人類一樣的層級架構，理論上是很難如此出色完成的。雖然螞蟻也進化出來了職別分工，有兵蟻、蟻后、工蟻等種類，但是他們絕對沒有相當於我們的廠長、處長、科長之類的。由於體型太小，螞蟻之間的通訊也只能透過資訊素（嗅覺）進行。在建造蟻穴的過程中，不會有一個總工程師，把圖紙先設計好，然後分解任務，分派任務。但是，透過類似於編寫百度百科的方式建造蟻穴則是可能的。

當我們打破複雜的工程只能由複雜的組織支撐，大工程只能由大公司承建的偏見之後，眼前的世界豁然開朗。我們原以為山寨不可能事件其實很多都是可能的，弱組織或者無組織的方式完成巨型、複雜任務越來越多，官僚和控制不再是人類社會唯一的保障體系。

無組織和弱組織的方式已經實現了很多偉業，只需要我們去發現。

四種幕後推手（1）

複雜、高度的企業內