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，他也會產生這樣的想法：本來這麼好的一件事情，他說不出來，勉強說出來了又說成這樣，證明這個人的表達、溝通能力是有問題的。而在表達、溝通上面存在明顯缺陷的人，一定在思維上面還不夠完善成熟。這樣的人，至少目前是不可大用的。千里馬拉板車的委屈，很多時候就是由我們自己造成的。

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搞砸的工作彙報

劉強是一家旅遊雜誌的美編，日常工作就是和設計部的同仁一起，對社裡的幾份刊物進行設計製作。這天，雜誌社抽調他單獨去完成一項任務，負責為單位重點策劃的一套大型旅遊書籍進行設計和排版。

由於這套旅遊書籍要趕在“十一黃金週”前出版發行，上級希望他儘可能在不到一個月的時間內，將本書全部設計排版完畢。時間相當緊迫，劉強也豁出去了幹，為了節省在上班路上浪費的時間，他申請在家工作，上級考慮後也同意了。

期限快要到了，劉強緊趕慢趕，每天工作都在十個小時以上，但還有一小部分工作沒有做完。這時候，上級叫他回到單位報告一下工作，他覺得上級也太著急了，自己還沒幹完彙報什麼工作？本來時間就不夠用，現在還要浪費！由此他還認為上級一定是不相信他的能力，或者懷疑他在家裡根本就沒有努力工作，現在要找他回去算賬呢。

劉強越想越委屈，越想越生氣，思維整個就鑽到了牛角尖裡，他“梗著脖子”去述職，心裡琢磨著：你不滿意，我還不滿意呢！我也懶得跟你辯解，“此處不留爺，自有留爺處。”有本事你就另請高明。

現場的火藥味有多濃就可想而知了。其實，上級也不是糊塗蛋，他在給劉強佈置任務時，是考慮到了工作的難度的，預先已經留出了時間。他本來並非不相信劉強，否則也不會將這樣一個重要的專案交給他獨立完成了。這個時候讓劉強回來述職，只是想了解一下他的工作情況和工作成效，以便能夠及時作出應對。而且上級也想聽聽劉強的建議，這項工作怎麼幹更好，需要單位給予什麼樣的配合？甚至，他本來還想誇獎一下劉強的……

現在，一切都被劉強自己搞砸了，上級在他的嘴裡，變成了不明狀況還瞎攪和的笨蛋和半夜雞叫的周扒皮。述職變成了訴苦、爭吵，上級一怒之下決定換人——你嚷嚷著撂挑子，別人就不能接過去嗎？

【指點江湖】

有一種人，領導讓他彙報一下工作，他很不高興，認為領導喜歡管手管腳，耍權威，或者先入為主地認定，領導要在自己的雞蛋裡面挑骨頭。因此，他是“梗著脖子”去述職的——發牢騷、說怪話，不尊重領導，甚至動不動就說不幹了，讓領導另請高明。要知道，在戀愛上，如果你動不動就提分手，那麼你們就一定會分手。上下級關係的相處也是一樣，無論你有多麼優秀，老是以辭職相威脅，那遲早也會被“準辭”的。

別一想到工作彙報就以為上級要對你進行挑剔和刁難，很多時候，他們只是想了解一下情況，看怎麼幫你把工作做得更好。而你幹也幹了，累也累了，怎麼就不能帶著一種享受的心情去向領導彙報呢？

功勞

有一份時尚雜誌，為了趕在五一之前出創刊號，設計部門在期限到來前，連續加了兩個通宵的班，終於製作出來一本精美的雜誌。老闆很感動，但因為合作單位發生變化，只能暫停出刊。在找到新的合作單位、新的資金後，刊物重新上馬，但內容、版式都按照更高、更新的要求重新設計過了。刊物一出來，很快得到了讀者的好評。

最大的功勞，當然應該是公司後來聘請的一位首席設計師，他的水平確實高人一籌。在慶功和總結會上，老闆也對他讚賞有加。原來的幾個設計師也表示同意，他們是這樣說的：“創刊號的一炮打響，主要得力於××（這位首席設計師）的獨到創意和優秀的色彩功力。我們很高興能有這樣一位高手加入我們的團隊。雖然我們原來所做的那一版創刊號最終報廢了，但我們的努力卻沒有白費，它給設計部後來的工作提供了經驗和參照標準。”

這番表功讓老闆記起了當初他的感動，點頭說：“對，功勞是大家的，獎勵也是大家的。沒有你們原來打下的基礎，××也不會有所參考和啟發。希望大家繼續努力、團結合作，使我們的雜誌在現有的基礎上，不斷得到提高。

【指點江湖】

功勞和成績既有相通之處，二者也有區別。成績是實實在在擺在那裡的，是誰的成績，分數是多少，一目瞭然，毫不含糊。功勞卻不是，很多功勞是隱性的，是為