第13部分(第1/4 頁)

錮�吹剿��勻瘓頹腖�錈Ψ值Ｒ恍┦慮欏１熱縊蹈�突�椿匭耪庋�氖慮椋�豢�悸薏�兀看錮�謔觶�盟�蜃鄭�罄捶⑾炙�斫庖饉擠淺？歟�褪宰漚趟�椿匭牛�俸罄捶⑾炙�幕匭乓殘吹煤艿轎唬�蛑備�約盒吹拿揮惺裁床畋穡�薏�兀看錮�憬�訟罟ぷ魍耆�桓��プ觥�

她的能力增長得很快，也承擔了越來越多的職責。不久後，羅伯特？達拉便正式任命她做自己的助理。這樣一個學歷不高的低層速記員青雲直上，一躍成為公司高管，很多人不理解，羅伯特？達拉說：“她早已做著這樣的工作，並且早已有了這樣的能力。現在，我不得不付她四倍於原來的薪水。但沒有辦法，她已經使自己變得對我極有價值，是我事業不能離開的幫手。”

【指點江湖】

拿著一份薪水，卻要幹幾個人乾的活；拿著一份低薪，卻要操那些高職人員所操的心；拿著只值八小時的薪水，卻一干就是十個小時、十二個小時，把私人的時間都搭進去了……無論怎麼算，這似乎都是一筆虧本買賣。可是，這位女士真的虧了麼？且不說老闆最後給她漲到了四倍的薪水，一切都補償回來了。重要的是，她所學到的知識，所提高的能力，才是最有價值的。

要想在公司裡地位穩固，甚或青雲直上，你就要努力使自己變得對公司有價值。要升職，先升值。這個價值是要靠自己幹出來的。怎麼幹？不光是幹份內的事，得“眼裡有活”；也不是光做那些自己會的、閉著眼睛也能幹的事情，而要主動去挑戰那些難度高的、自己不熟悉的工作。這樣，你的能力才會有所進步，能力進步了，價值也就得到提升，職位自然也就跟著提升了。

。。

水貨

小趙是名牌大學畢業的碩士生，找了份不錯的工作，薪水高，而且很快就成了公司的技術骨幹。但公司裡從上到下對他也很頭疼，就是他拿誰都不當外人，什麼話都敢說，常把別人噎得一愣一愣的。

有一次，小趙看見秘書孫小姐正在處理一份報名表格，是一所名牌大學辦的什麼MBA培訓課程，他上去就說：“怎麼著小孫，想往上爬呀？這種文憑‘水’得很，花點錢就能搞到，你拿它想忽悠誰啊？”其實這份報名表是小孫幫公司的錢總辦的入學手續，小趙自以為不過是隨便調侃一下，但孫小姐聽了卻氣壞了——好啊小趙，原來我在你心裡一直都是這樣一個“水貨”。

孫小姐把報名表放到錢總面前，假裝不懂地問：“錢總，剛才我聽小趙說，類似這樣的文憑花點錢就能搞到，這種培訓班去讀純粹是浪費時間。是這樣嗎？我想名牌大學開的MBA課程，不至於是他所說的那種‘水貨’吧？”

“‘水貨’？他懂個屁！”錢總大怒，站起來說：“你把他叫來，我給他錢，讓他去給我買一個‘水貨’來試試！”

【指點江湖】

有些人開玩笑，從來就不看物件，也不講分寸。他一廂情願地把這叫做親熱，不把別人當外人。可是別人卻很反感，即便不懷恨在心，也會把他看成討人嫌的“烏鴉嘴”。

在辦公室裡，人與人之間是一定要保持適當距離的，這個距離由你具體把握，但有一點——千萬不要把同事或上級當成自己的親人或密友，什麼話都敢說，什麼玩笑都敢開。同事們可能是你的戰友，但也可能是你的對手；再平和的上級也有他的威信問題，不是隨便可以冒犯的。

有人說，我這人就是簡簡單單，不會把事情想得那麼複雜，何必把自己搞得那麼累呢？你要知道，這不是在你家裡，辦公室裡面有別人，有人的地方就有江湖，你不能要求大家都像你一樣想怎麼說就怎麼說。沒心沒肺不叫做單純，而叫做“不懂事”。

書　包　網　txt小說上傳分享

貝克先生的女兒

雅利安公司作為美國環球廣告代理公司的中國辦事處，需要在中國招聘4位高階職員。競爭非常激烈，經過幾輪篩選，A先生榮幸地成為10名複試者之一。

決勝階段的面試由貝克先生親自主持。從一個報童成長為美國最大的廣告代理公司董事長、總經理，貝克先生的經歷充滿了傳奇色彩。面對這樣一個優秀的業內精英人士，A先生不敢有絲毫大意，他在英語口語、廣告業務及穿戴方面都做了精心準備，以便向貝克先生“推銷自己”。

複試每個人單獨進行。當A先生獨自走進一間小會客廳時，坐在正中沙發上的一位老外便站起來，他就是貝克先生。這時候令A先生意想不到的一幕發生了，“是你？你是A！”貝克先生用流利的中