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出色的集團主席，更是一個溫和、親善、富有愛心的女人。憑著龔如心卓越的經商才智和精準的投資眼光，加上一班團隊成員的通力合作，華懋不僅沒有停滯不前，反而進一步發揚光大了。

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“小甜甜”點心：善待你的工作夥伴

柔性管理時代的女性

柔性管理已成為時代發展的共識。所謂“柔性管理”，是“以人為中心”，它是在研究人的心理和行為規律的基礎上，採用非強制性方式，在員工心目中產生一種潛在的說服力，從而把組織意志變為個人的自覺行動。

這種時代的轉變，正好符合女性的特質。

亨利·明茨伯格在《關於管理的十個冥想》中寫道：“組織需要培育，需要照顧和關愛，需要持續穩定的關懷。關愛是一種更女性化的管理方式，雖然我看到很多優秀的男性CEO正在逐步採用這種方式，但是，女性還是更有優勢。”

人才是企業最寶貴的財富。有了合適的人，才談得上企業戰略目標的實現，才談得上具體的執行與實施。然而，怎樣讓員工在組織中發揮最大的作用，努力工作，管理者的做法就十分重要了。真正的領導者，是能夠影響團隊成員並使團隊成員追隨自己的人物。

女性細心的一面使她在工作之餘能比較好地體恤自己的同事，寬容的一面可以使她具有更好的人際親和力，這些都能讓女性在溝通時減少障礙。

企業是靠人來推動的。在一個企業裡，員工的狀態影響著它的戰略能否得到高效和正確的執行。有沒有良好的團隊，是經濟活動中決定成敗的一個非常重要的因素。

親和力已經成為女性企業家在商場上的一項優勢。

與人合作

一位行善的基督徙，臨終後想知道天堂與地獄究竟有何差異。於是天使就先帶他到地獄去參觀。到了地獄，在他們面前出現一張很大的餐桌，桌上擺滿了豐盛的佳餚。他想：“地獄的生活看起來還不錯嘛！”

天使說：“不用急，你再繼續看下去。”

過了一會，用餐的時間到了，只見一群瘦骨如柴的餓鬼魚貫入座。每個人手上拿著一雙長十幾尺的筷子。可是由於筷子實在是太長了，最後每個人都夾不到，吃不到。

天使又帶著他到了天堂。

到了天堂，同樣的情景，同樣的滿桌佳餚，每個人同樣用一雙長十幾尺的長筷子。不同的是，圍著餐桌吃飯的人喂對面的人吃菜，而對方也喂他吃。因此，每個人都吃得很愉快。這個故事，講的正是合作與互助。

當今社會，即使絕頂聰明之人，如果獨往獨來，也將一事無成。人不是神，金錢再多也有極限，良好的人際關係能使你如虎添翼。成功的人際關係，意味著在給他人提供需要的同時，也得到他人善意的回報。俗話說，一個好漢三個幫，就是這個道理。作為一種無形資本，良好的人際關係是一個人成功的重要因素。

一個人工作的最大動力不是職位，也不是薪酬，而是來自真心喜歡他的工作與角色所激發出來的自發性和自主性。如果你認同團隊的價值和目標，那麼你將從融洽的人際環境中感受到工作的獨特價值，也就是說，能從團隊成員的合作關係中找到工作的意義，由此激發全心全意投入其中的工作積極性。

現代人，在辦公室裡與同事相處的時間常常多過與家人相處的時間。與同事合作愉快，是現代職業女性的必修課。以善意的態度與工作夥伴相處，對女性的成功是極為重要的。

職場上的女性性別意識

還有一句話，叫做“男女搭配，幹活不累”。異性動物在一起時會產生一種相互吸引的磁場，雄性獸在雌性獸面前勇猛異常；有雌性鳥時，雄性鳥便鳴叫得格外委婉動聽；孔雀開屏是為了吸引異性而使出的殺手鐧；有母雞在場，雄雞之間的友誼根本就不可能天長地久，小小的摩擦往往也會演化為生死決鬥……

人也是一樣的。

現代職場不是一個沒有性別的環境。儘管你可能不去談論或不去想這個問題，可是首先要認識到確實存在著性別差異和關於性別的陳舊觀念。無論如何，要想出辦法如何儘量做好自己的工作，而且在有的時候，要知道如何利用性別觀念。

現代女性不但不應該再扮演冰山美人，板著臉孔堅決維護“男女授受不親”的古訓，杜絕一切異性交往，反而應該善用自己的性別優勢，與男同事和平相處，在自己的周圍營造一種和諧的工作氣氛，並在這種氣氛中，憑藉自身的實力和才幹，用女性的