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第3章 管理鉅變：新的人口結構和新的人口動態（31）
對冗餘規劃的需求
社會政策關注的新重點，是一些對昨天的員工也就是體力勞動者來說全新的東西：系統性的預期、系統性的加速和系統性的冗餘規劃。
在每一個發達國家裡，我們都需要超越失業保險和終身僱傭。這兩種制度都是不充分的，都越來越沒有能力達到預期的目標。從管理的角度來說，我們需要的是員工在整個經濟中始終不會失業的承諾——這種承諾確保員工可以抵禦由經濟或科技的結構性轉變所引起的冗餘，但同時又可以保持（甚至提高）整個經濟在結構上轉變、適應和創新的能力。
發達國家將必須要能夠快速地創新。他們將必須要能夠最大限度地把工業生產流程自動化，否則就無法維持他們的工業。他們將必須要能夠拋棄生產的勞動密集階段以及勞動密集型產業。他們將必須迅速地發展新的生產的知識密集階段以及知識密集型產業。而且，他們將必須相當迅速地轉向新的能源。簡而言之（就像我們在第2章所看到的），他們將必須要能夠發起結構性的轉變；僅僅是適應將不足以確保其繁榮和社會凝聚。
想要利用傳統的手段尤其是傳統的貿易保護主義來逃避這些壓力，這樣的企圖不可能成功。貿易保護主義可以把購買力從消費者轉移到生產者；但是，考慮到發達國家新的人口統計特徵，這種�
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