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作品託付給一家圖書出版社，出版社必須怎樣工作。這兩種解釋無疑都是正確的。換句話說，組織的內部環境將像其容身的外部環境一樣趨於多元化。而且就像人口結構和人口動態的變化一樣，組織從傳統的金字塔向“雙頭怪”的轉變也是一個需要得到管理的轉變。
第3章 管理鉅變：新的人口結構和新的人口動態（27）
發展中國家的就業機會需求
人口動態正在挑戰社會政策關注的重點以及對社會政策的限制——這對發展中國家來說有如對發達國家一樣重要。人口動態將迫使管理者帶頭改變人們普遍接受的信念，改變需要優先考慮的重點，制定新的就業和收入保障政策——既不同於西方的失業救濟和對解僱員工的懲罰性限制，也不同於日本的“終身僱傭”。
在發展中世界裡，首要的任務將是為大量的年輕人創造就業機會。這將必須優先於民族的驕傲以及傳統的信念、口號、情緒和憎恨。這是一個生死存亡的問題，而生存是第一位的。
一個來自發達世界的企業經營者，最好遠離一個不承認這種緊迫性的發展中國家。這樣的國家將非常危險，因為它們幾乎一定不會有什麼發展。像世界銀行（World Bank）、國際貨幣基金組織（International Monetary Fund）和泛美開發銀行（Inter�American Development Bank）這樣的國際組織，將必須學會要求它們在發展中世界的客戶把創造就業機會，尤�
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