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如果沒有了制約，當有一些東西來得過於容易，人就會變得特別不滿足總想得到最好的，不聽和別人攀比，產生了心魔，到最好反倒是失去了很多東西。就像今天的茂萍，他就是因為老師心存僥倖，才會越陷越深的，我倒不想一味地去譴責別人，因為每個人成長環境、道德底線的不同，決定著他在做事的時候的原則也有所不同，所以我們便要給他們制定一個底線，絕對的公平我們做不到，但是相對的公平還是可以的。你覺得呢，蘇蘇阿姨？”

“嗯，我贊同你的意見，這幾天咱們倆都好好想想，也建立一個行之有效的食物鏈是管理法，讓每一層都有所忌憚有所約束，誰也不能一家獨大是這個意思吧？”

“是的，開始的時候肯定不可能很完善，但是咱們可以邊走邊摸索。對於以下有關人事安排的重要工作崗位上，咱們挑選員工的時候應該更注重個人品質，能力反倒是次要因為這事關一個企業的凝聚力。至於對外的工作人員，在咱們能控制得了的前提下，可以更側重能力方面。”小涵想了想說道，她前世的公司也不過是十幾個人，那套制度是無法用在這種大型工廠的管理上的。他到是研究過一些外資企業的管理模式，但是就目前來說，那些模式並不能適應於中國企業，因為雙方文化的差異，思維的不同，他們的那套模式完全照搬到中國肯定會把企業搞得一塌糊塗。小涵一直覺得外國人的直線思維和中國人的曲線思維是蠻有衝突的，雖然很多中國人很喜歡外國式的直線思維，但輪到自己身上的時候，往往會選擇曲線思維，這就是人性的矛盾。

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“那個茂萍咱們準備怎麼處理？他現在好像還在辦公室外面跪著李蘇往辦公室外面看了一眼恰好看見了跪在外面的茂萍。李蘇就這點不好，經常容易心軟。

“開除，把吞進去的錢全部退回來，這個月的工資全部扣除，至於她偷拿回去的那些布料，額外罰款1000元。蘇蘇阿姨，她這件事太惡劣了，你想沒想過那些被他壓榨的人的想法？他們因為他的原因，不能在自己合適的工作崗位上工作，對廠子沒有歸屬感，對我們不信任，可能還有一部分人，因為茂萍的原因失去了工作，而心裡怨責的卻是我們，試問這些損失又有誰來補？她做錯了時就必須承擔，人家說男兒膝下有黃金，那麼一個女人就可以隨隨便便下跪了？我最討厭這種人了，強的時候是老虎，恨不得把所有人都吃了。失勢的時候跟綿羊似的，好像你不可憐他，就是你不對似的，憑什麼？那樣每個人做了錯事後裝裝可憐別人就原諒他，那這個世界不麻煩了嗎？她比張寧寧還可惡，張寧寧還只是陷害我，她卻是害了一群人，絕不原諒！”小涵聽了李蘇的話氣呼呼地說道。

“好啦，不原諒就不原諒是了，你看你把自己氣的，那麼他要是不交罰款怎麼辦？”李蘇看著小涵氣呼呼的樣子覺得特別好笑，能惹小涵生氣的事可不多。

“不是由公安局嗎？她不交就報警，咱們是人證物證俱在，我這叫殺一儆百，這是她自己撞槍口上了，做了就坦然承擔吧！”小涵這話說得殺氣騰騰。

“好，剩下的事情我來解決吧，你就別跟著生氣了，你說得對，我以後應該儘量改改我的婦人之仁，免得老惹我們寶貝小涵生氣。”李蘇看著小涵笑呵呵的調侃道。

“蘇蘇阿姨，我是覺得我們既然成立了這家公司，就應該為每一個在職員工負責，想這些害群之馬損壞了大部分人的利益，那麼我們就必須站出來，為被他們傷害的人討回公道，這樣才會讓那些好好工作的人看得到希望。也會讓那些心懷不軌的人三思而後行，畢竟我們不可能鑽到每個人心裡看看他是怎麼想的，所以難免招聘到一些品質不好的人，對於這些人我們是堅決不能手軟。我們必須做到該獎得獎，該罰的罰，賞罰分明才會讓所有的人看得到希望嘛。”小涵聽了李蘇的調侃卻是正色道，她前世也給別人打過工，自然知道每個公司都不乏這種人，而且這種人還常常得到領導的賞識，畢竟現實中並不是真的善惡終有報的嘛。

“好啦，我知道了，你看你搞得跟個小媽似的，嘮嘮叨叨的，在你心裡，你蘇蘇阿姨我有那麼容易被人騙嗎？”李蘇看著嚴肅的小涵打趣道。這丫頭，太小瞧他了，她也就是問問罷了，這個中的厲害她自然清楚，只不過對小涵形成的依賴，讓她習慣性的徵詢小涵的意見罷了。

“嗯，蘇蘇阿姨，你不知道，你在員工心目中就是那觀世音菩薩，我就是那地主黃世仁，我這麼為他們著想，他們怎麼就不能理解我的苦心呢？天啊，我冤啊！”小涵聽了李蘇的打趣，故意苦兮兮的說道。