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無法有意識地改變自己的行為。
我們在工作場所裡做的許多事情是家長、老師和工作中的前輩教給我們的。我們有義務用實際行動兌現我們所說的話,而不是我們的祖父母、教授或以前的僱主說的話。無論你在公司裡是初級僱員,還是CEO,你知道你的工作場所是以什麼理論為基礎的嗎?僅僅提出這個問題就會顛覆許多事情,這是因為這種有意識的行為可能讓你醒悟過來,使得你自己的、有關人類動機的看法與公司的習慣格格不入。
我們為什麼這樣關注短期目標
對於我來說,用實際行動兌現我說的話,意味著把我的企業當做讓世界變得更美好的手段。我喜歡用“投資的因果效應”這種措辭,它是指企業可以改變我們的個人生活和我們在本地和全球的影響力。如果投資具有以短期為目標的習慣性傾向,那麼因果概念可以一代又一代地被延續下去。被應用於商業社會的因果關係意味著在公司工作的人們,要考慮他們的行動對環境、對社會、對他們的關係和對自己的長期影響。有點像新時代?可能吧。但是,在這個10年的初期,我們目睹了安然和世界通訊公司的所作所為的“前因後果”等等,他們體會到了聖經中所記載的因果報應:自食其果。
第2章 投資的因果效應(3)
史蒂芬·柯維在他的暢銷書《高效能人士的7個習慣》中以“情感銀行賬戶”比喻“社會關係中逐漸累積起來的信任度”。成功的領導者認識到他們不能經常地從他們的商業關係中取出錢來,如果你準備從你的關係中取出錢來,你必須透過存款,以向別人提供他們想要或需要的東西的形式,來保持收支的平�
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