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就讓她決定離開這個工作了一年半，老闆許諾會很快給她升職加薪的公司，因為她等不及。

在以後的兩年中她又在三家大公司的市場部跳來跳去，因為有了一次經理的抬頭，她開始象股票般高開，而且行情看漲。現在的她已不用自己亂投簡歷，因為她已在多個獵頭處做了登記，就等著有人把繡花球拋過來。

Joy的這次宣告並沒有讓身邊的人有震驚，因為現在對跳槽已沒有太多人關注，想跳就跳，跳了不好反正還可以跳下一次，人若不跳槽獵頭公司喝西北風呢！再說了跳槽又不是跳樓，是不會死人的，誰愛折騰就折騰去吧！不過Joy在MSN上的一段話卻特別的引人注意：

我想在一段時間內不再跳槽了，是因為我發現我像是一根職場的浮草，沒有過硬的專業積累，沒有可靠的人脈關係。繡花球是引力也是浮力，讓我變得不能忍受任何困難和挫折。快餐式生存方式，讓我雖然在加薪中盤生，但更多的時候我成了眾多用人單位解渴的一杯飲料。

看來這一回Joy是覺悟了，不管是心智還是理智的原因？！

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禮物向心數

公司裡進進出出的人很多，每天每月每年不同的人都會從前臺走過。前臺的LINA絕對是個會察言觀色的人，在這個位子只做了一年已學會判斷是非和曲直。深諳公司人事的複雜性，上百號外企精英也不敢輕易得罪這個地位不高的前臺小姐。

於是禮物就成了拉近與LINA距離的試金石。久而久之，LINA已可以從禮物指數上發現一些關係內幕。歐洲總部來的老外，只要有一點頭銜，一定不會空手而來，他們帶著屬於歐洲特產的巧克力笑呵呵靠近前臺，讓LINA感受到被重視被呵護的人情滋味。LINA也回把美味的巧克力留在前臺上，讓來來往往的同事分享，並不忘說出禮物主人的大名。亞洲各分公司來的人有時也會捎上一份當地土特產，從牛肉乾到椰子糖不等，當然送禮物的時候不忘與美麗的LINA搭訕幾句，不過最後也會提一些小要求，比如讓她幫忙在上海給家人買書，買藥，LINA知道在亞洲人的文化裡最講究天下沒有免費午餐的道理，受了禮物就不得不為他們浪費點私人時間。通常LINA也會把這些禮物隨便交給辦公室裡的阿姨處理掉。最讓LINA記憶深刻的是香港同事，如果沒有事情找你幫忙，是不會把前臺小姐放在眼裡的，有一次，LINA幫市場部的林小姐費了九牛二虎之力換到了一張機票，後來林小姐再來上海的時候熱情地送了一根那時上海還沒有流行的大披肩。香港人把禮物當做回報。

本地同事送禮物給LINA的也越來越多，男同事出國回來一定也是每人一快巧克力，女同事就會花點心思研究LINA的口味，有時是一個皮夾，有時是一個首飾。LINA剛開始還挺感動，不過時間長了，人對禮物就淡漠了，反而她更在乎平時同事對她的態度。當然送過她禮物的人，她的態度就會更熱情些，畢竟受了別人的禮麼！

反正禮物的價值在LINA的眼裡開始變得不同了，不是因為貴重，而是禮物的意義。

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哭笑之間

公司的裁員已成為國際商務風雲的一部分，因為聽多了這樣的個案，人們的心理成熟度也就越來越強，甚至很多人在進公司工作的第一天起就做好了“一顆紅心，兩種準備”亦或是“此處不留人，更有留人處”，不過對那些身居高位享盡公司名利的人而言面對裁員，心情自然無法輕鬆。

EMMY是公司的###級人物，而且也是分公司頭頭的曾經徒弟和心腹，當公司有傳聞要裁員的時候，她比任何人來得高興，因為她覺得有人會就此遭殃而一定與她不相干，在工餘時間她主動與老師上司溝通談心，以便可以透過裁員把公司的非主流人物驅除，而留下美好時光讓他們大展拳腳。一個月後公司裁員方案公佈，EMMY卻收到了那封最不願意的信，她在驚訝之餘顧不上把臉頰上的眼淚擦乾，就打電話給遠在千里之外的上司，那個他用平靜的語氣告訴她，世上沒有不散的宴席，你的能力不能夠同等的換回你在公司生存的機率，當我必須保住自己的利益時，我不得不犧牲你的權益。

EMMY在憤怒中離開公司，並對所有的人通告，我可以哭著走人，但一定不是最後一個，因為公司的裁員一定還會繼續。EMMY走後的三年，公司真的又發生了裁員事件，這一次她的老師上司也沒有幸運地躲過，在全球一體化浪潮席捲下，一個地區頭頭的作用反而變得不那麼重要，相反有時成了阻