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還有一位是程詩萬。

羅錦年呢，因為年輕，又是第一次參加這樣的會議，還沒太進入狀態。

她雖然知道是來幹嘛的，但並不清楚換ceo對自己和公司究竟有怎樣的影響。

其他人不是拍巴掌不熱烈，而是一時半會兒轉不過這個彎兒來，剛才嘴邊有一堆問題，現在竟然一個也想不起來了。

出於責任，深愛科研的曲南休在ceo的位子上連軸轉了這麼久，雖然也幹出了不的成績，但始終無法從內心深處，享受這種地位帶來的權力和榮耀。

正因為他不看重榮耀，所以倒是沒有別的公司一把手，承受的壓力那麼大。

羅教授以前那種為科研廢寢忘食的工作方式，才是曲南休真正熱愛的，不過有了教授前車之鑑，他會提醒自己按時吃飯保護好胃。

正好程六朝對腦雲的管理職位非常感興趣，他本人正經是哈佛管理學院畢業，從資歷上更為勝任。

而六朝的媽媽楊雪，正好做膩了人事工作，想轉行做管理，於是代替兒子成為自家的程氏私立醫院的掌門人。

很快還將有同為哈佛管理學院畢業的準兒媳黛比輔佐。

這樣的安排，不敢作之合吧，至少大家都找到了自己合適的位置不是？

原本難以接受自己的太太、兒子還有曲全都身在曹營心在漢的程詩萬，也檢討了一下自己的強勢，自己畢竟沒有權力左右任何人的人生！更沒有權力以對公司好為理由，強迫任何人做他不願意做的事情。

再，他也願意兒子在喜歡的領域有更大的發展。

曲南休退下執行長的位子，那麼萬一楚楚鬧出什麼事來，也不至於給公司造成什麼打擊。

而且一般新舊ceo交替之際，因為朦朧利好的原因，公司股價反而會大漲的。

所以，楚楚不是曲南休辭官的本質原因，而是使他最終下定決心的*。

程六朝很給力，馬上發表了簡短有力、沒有一個廢字的自我介紹。

加上金燦燦的學歷，讓大家看到了這位新任老闆的實力和自信，也博得了大多數人的好感。

在座的有好幾位，平時有個頭疼腦熱就是去他家醫院看病呢，只是沒親眼見過這位年輕的醫院繼承人。

可惜程六朝沒有繼承他爸程詩萬的玉樹臨風，而是長得像媽媽，難怪剛才�