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，已去世的邵武那24％股份的進展。

大家的議論紛紛中，只有那位陌生的年輕人，依然穩如泰山地坐著，低調而優雅，周身散發著不可思議的強大氣場。

曲南休還是暫時沒有介紹他，他也氣定神閒不著急表明身份。

不知不覺，腦雲已經見證了許許多多的風雨。

這麼長時間的商界磨礪，使曲南休做事的風格更加果敢，不拖泥帶水，他也完成了由一名青澀的大學生，到一名成熟職業經理人的完美蛻變。

“今會議在座的各位，都是公司高層，或持有較多股份的大股東。但是，除了股份相關問題要談之外，今也是一個ceo更換大會”

神馬？

要換老闆？

為什麼？

那曲總今後要去哪裡？

新老闆是誰呀？

對公司有多熟悉？

水平怎麼樣？

事先也沒跟大家商量一下！

會議室裡一片sao　露an。

要知道，公司的利益跟他們每個人的利益息息相關，也是他們實現夢想的地方，他們可不希望隨隨便便拉個人來當公司的一把手。

有些人將懷疑的目光投向了陌生的年輕人，難道新任是他？也是這麼年輕？

曲南休似乎看出了大家的疑問，主動解釋道：

“一般來，國際知名企業換帥會有以下幾種原因——

第一種，屬於老一屆管理者乾的年頭太長，是時候換人了，比如英國某奢侈品巨頭，ceo在職將近四十年的時間，最後由他兒子接管了ceo一職；

第二種，是企業經營不善造成的非正常交接班，比如數年前，金融危機爆發的時候，陽、米佛萊、子夏、平安等幾個著名企業，全部更換了ceo；

第三種，是中國式領導班子調整，可以從內部提拔委任，也可以從外部引入跨界的人，比如東北xx廠和海南xx集團；

第四種，是因ceo發生醜聞而不得不引咎ci　zhi的，比如xx公司ceo因性騷擾醜聞引咎ci　zhi。”

會議室裡更是炸了鍋。

同事們議論紛紛，不知道自己公司屬於哪一種。可不管是哪種，也不能之前一點跡象都沒有啊！

對了，就算有，也就是不久前曲總臨陣逃婚一事，可這真的，也算不上多大的醜聞吧，也不至於ci　zhi吧？

333　要哭就一次哭個夠

接著，令人大跌眼鏡的*來了！

曲南休居然輕鬆地笑了笑：“咱們公司，可能屬於第四種。”

口吻像是開玩笑，但顯然又不是，因為沒人會拿自己的名聲開玩笑！

會議室裡一片譁然。

縱使在場的都是高素質職業經理人，也難掩對這石破驚新聞的震驚。

更震驚的是，所謂醜聞，不是從外界聽到，而是率先從自己老闆嘴裡聽到！

就算是媒體先鬧得轟轟烈烈了，一般人開始都不會輕易承認吧？總得辯解幾句、拖一段時間吧？要不就，“我律師會處理此事”。最後結果怎麼樣還不一定呢。

哪有人蠢到外界啥傳言都沒有呢，就迫不及待自揭傷疤給人看的？

自爆醜聞也就罷了，還自動引咎ci　zhi，放棄大好的職業生涯和撈大把鈔票的高位！

平時的曲總是個積極樂觀正能量的人，今他腦子是不是進水了？

腦雲公司自成立以來，給世人的驚喜不斷，今算是他們內部的驚嚇和大地震了。

程詩萬和羅錦年也是一臉的疑惑，縱使他們認識曲南休時間已久，卻依然不敢確定，他究竟是否在開玩笑。如果不是，那他在暗指什麼？

唯有那位端坐的神秘年輕人，彷彿一切瞭然於胸般的淡定自若。

就在大家期待揭開八卦狗血內幕的時候，曲南休卻並沒有把重點放在醜聞上，而是話鋒一轉，很快發起更重要的話題。

“現在我就給各位介紹一下，即將接替我，成為腦雲新一任ceo的這位——程六朝先生！”

剛才最引人猜測的那位陌生年輕人起身，彬彬有禮地向大家頷首致意。

大家從頭到腳打量他，見他雖然談不上多麼高大英俊，但衣著髮型一絲不苟，舉止看起來穩重又得體，一看就是見過大世面、運籌帷幄、處亂不驚的人。

會議室裡這才稀稀拉拉地響起了掌聲。只有兩位鼓掌最響最用心的，一個是曲南休，