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子毅問卷發小姐：“請問，現在就開始面試嗎？哪一位是我的主考官？”

小姐回到自己的辦公桌前，沒好氣地努努嘴：“找老闆，在裡面的那間辦公室。”

“哪間？”

“關著門的那間。”

子毅大步地朝裡面走，對這家公司，他已經有些不耐煩了，什麼樣的領導帶出什麼樣的團隊，不用說，子毅已經能夠想像出這家公司老闆的尊容了。

他敲開總經理辦公室的房門。公司老闆笑容可掬地站起身，“你好呀，歡迎歡迎……”老闆熱情的態度倒是讓子毅有些意外，他坐下來，誠懇地把自己的簡歷遞給對方，然而令他想不到的是，老闆接過簡歷，只淡淡地瞟了一眼，就隨意地將它放到一邊。

“這……這是我的簡歷，您不看一下嗎？”

老闆笑咪咪地擺擺手：“年輕人，不著急，這裡有的是工作，會讓你大有用武之地的。”

“那麼，首先，我想做一下自我介紹……”

老闆哈哈笑起來，活像個老幹部的姿態：“你們這些初出茅廬的學生呀，肯定在學校時，個個成績都是頂尖的，但是，你們不明白，現實社會跟學校的象牙塔可大不相同，你們現在要學的，首先是為人處世之道……”

子毅忍不住打斷對方：“您說的這些，我都明白，我會盡快適應社會，但我認為，首先是一個人要把工作做出成績才會真正有前途。”

“嗯。”老闆點點頭，似乎認可他的說法：“不過，你剛畢業，要擺正心態，在我這裡打工，一切都得從零做起，你知道，深圳大公司用一個應屆畢業生，給多少工錢嗎？”

怎樣判斷一家公司對自己有利（2）

“打工”、“工錢”，這些詞彙像針一樣，狠狠地扎進子毅的自尊心裡。他看著對面的老闆，沒有回應他的問話。

“告訴你吧”老闆得意地伸出五根手指，左右翻轉，繪聲繪色道：“500塊！而且還得一天工作十二個小時以上才拿得到。現在的大學生呀，臭街了，滿地抓……”

“對不起。”子毅霍然起身，把老闆嚇了一跳。“既然大學生臭在街上，那您就下樓抓去吧，小心，別閃了您的腰。”

子毅說完，從桌上收回自己精美的簡歷。他抬眼輕蔑地看了看對方，忽然提出一個設想說道：“一個滿地抓的團隊，估計也要滿地爬著幹活吧？”此話一出，他想起了捲髮小姐滿地爬的樣子，便忍不住頑皮地笑起來。

“告辭了，滿地抓公司。”子毅說完，轉身揚長而去。

◎　阿凡心得

當你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的“風格”和“行為”，是十分必要和重要的。在選擇企業時，可以從企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心可以依企業規模而異。簡單地說，就是大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。而判斷一家公司是否對自己有利，可按以下幾個標準：有沒有多賺錢的機會？有沒有積累重要客戶資源或結交有價值的朋友的機會？有沒有獲得某項前沿技術的機會？有沒有給自己鍍金、獲得名譽資本的機會？

如果上述四項條件都能滿足，那是一個絕好的工作機會，值得你努力到十分，設法將它抓到手。如果能滿足其中一項條件，雖然有缺憾，幹上一二年或更長時間，大概也不虧。如果一項條件也不能滿足，那不過是一隻叫花子的破飯碗，棄之不足惜。除非一個月不工作就衣食無著，否則不必在這種公司浪費青春。

◎　阿凡點睛

現在是人才自由流動的時代，不小心進了一家不“地道”的公司，完全可以隨時走人。從表面上看這是很正常也很平常的事，然而一段不愉快的工作經歷畢竟會影響情緒，而一個人的情緒完全可以引導一個人的處世方式。另外，頻繁的跳槽對人生事業發展也很不利，特別是對剛出道的年輕人，在沒有確定自己職業方向時，跳來跳去不僅會把自己搞得暈頭轉向找不到北，同時也會浪費大好青春。如果一個人在三十歲之前還沒有找到自己的職業方向，那麼這個人基本上是不夠成功的。所以，掌握一些給公司“看相”的技巧和方法，是很有必要的。

常言道：商戰如兵戰。在戰場上，如何判斷一支軍隊能否打勝仗？《孫子兵法》認為，首先要從“道、天、地、將、法”這五個方面進行衡量。同樣，在職業上，一家公司未來遠景如何？也可以從以下五個方面進行判斷。

這家公司是否走“正道”

“正道”即成功之道。一家公司的遠