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電影演員，說真的，在現實中，我還真沒見過比你更漂亮的人呢。”

“得了吧，別安慰我了。”榮榮嘴上這麼說，心裡其實好受了很多。

笑過之後，李彤正色說道：“其實，我們老總招聘助理，並不注重相貌。因為他跟夫人感情很好，而且他反對各級主管跟下屬拍拖，怕打擊士氣。上一任助理就是因為對他動了真情，才被他請出去的。如果他是那種見色起意的老總，你一定是首選，想逃走也不容易呢！”

兩個女孩再次笑作一團。明媚春光在寬大的玻璃窗外盡情揮灑著，喧鬧的街景比冬日溫柔多情起來。然而，窗內的這對歡快的女孩不需要春色的撫摸也依然絢爛多彩，這真是辜負了春天的那片痴情了。

◎阿凡心得

現代企業的用人理念是：量才施用。意思是將合適的人才安排在合適的崗位上。相對某個職位而言，人才不是越優秀越好，而是越適用越好。比方說，讓一位博士先生去幹大專生能勝任的工作，表面上看他一定有上佳表現。而事實上，他可能不會安心幹這種較低階的工作，未必能表現得令人滿意。他索要的報酬也一定會高於大專生，從而導致勞動成本增高。對用人單位而言，用優秀人才做不需要那麼優秀的工作，是不划算的，因此它們通常會考慮“量才施用”。

在應聘時，你無須刻意表現得很優秀，只要讓用人單位覺得你的綜合素質、你的興趣、你的個性與應聘職位正好相稱，他們可能更樂意接納你。反過來說，假如應聘失敗，也無須認為自己技不如人而灰心喪氣。也許是你太優秀了，他們那條小河溝裡養不起你這條大魚，你完全可以勝任一個更好的職位。

◎　阿凡點睛

敲開用人單位的大門，簡歷和麵試是十分重要的兩道門檻，要在眾多的求職者中脫穎而出，除了一些證書、成績等“硬體”之外，仍然需講究技巧。

在應聘時，你當然知道需要設計一份有個性的簡歷，然後根據具體的職位要求突出自己的“賣點”。比如，應聘會計、編輯等要求準確無誤的工作，就表明自己做事細心的特點；應聘策劃、圖文設計等需要創意的工作，就表明自己思維活躍的特點，等等。另外就是要注意應聘什麼職位能突出你那方面的特長。比如你應聘的是市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫你在辦公室工作的成績，而應專注描述由於你的努力為公司擴大了百分之多少的銷售額和擴大了多少市場份額。在這裡，描述一些事實是很有說服力的。

不過，正如物美價廉是絕大多數商品的“賣點”一樣，以下幾個方面的內容也是你應聘成功必須突出的“賣點”。

表明你對這項工作特別感興趣

員工的敬業精神，以及工作的積極性、創造性，是任何用人單位都需要的，但它們依賴於員工對這項工作的興趣度。沒有興趣就沒有動力，不可能創造出優良業績。

你應聘任何工作，有經驗的主考官都會問你為什麼要選擇這項工作，其目的是瞭解你對這項工作是否有興趣。所以，你最好事先想出幾條可信的理由，表明自己確實非常感興趣，並寫在紙上，背得滾瓜爛熟。萬一你對這項工作並無興趣，只是想用它過渡一下，尤其需要事先想好感興趣的理由，並熟記在心，以便到時候表現得自然一點。

此外，在寫簡歷時，最好寫明具體求職意向，不要籠統地寫“應聘文秘、業務、財會等職位”。你連自己到底對什麼工作感興趣都不知道，用人單位怎麼敢相信你呢？

證明自己能夠勝任這項工作

招聘廣告上一般寫著要求“兩年以上相關經驗”或“五年以上相關經驗”。你要是做過那項工作，哪怕年限不符合招聘要求，要證明自己能夠勝任還是不困難的。如果你是初涉此行，如何證明自己能夠勝任呢？教你一個巧招：比方說，你打算應聘業務員，就去書店買一本介紹業務經驗的書，或者上圖書館找幾本這方面的書，花一兩天時間好好研讀一下，總結出幾條要點，幾大經驗，幾種技巧，到面試時，你就能談得條條是道，不至於想當然地胡侃一通。作為一個新人，居然能將這項工作的認識上升到理論高度，雖然是紙上談兵，也可見悟性不同一般，足以令人大開眼界。這樣，你應聘成功就比較有保障了。而且，你知道了這項工作的要點和有關技巧，對日後開展工作也是有好處的，不至因初涉此行而一派茫然。

表明自己具有誠信的品格

我們都樂意跟具有誠信品格的人打交道，任何用人單位都歡迎具有誠信品格的員工。其實，一個剛步入職場的