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壘等條款影響而使離職手續辦理有難度，做到心中有數。

2．掌握資訊，做到有備無患

儘可能收集新公司的資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患。

3．設計簡歷

準備一份職業化的簡歷，可以尋求職業顧問的幫助。有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

4．遞交辭呈

向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住，千萬要拿到“推薦信”以後再遞交辭職信。

5．不要不辭而別

不要在和主管吵架後一怒之下辭職。越來越多企業會做調查，瞭解你在過去公司的工作表現。不需要在職場樹立敵人，永遠要以雙贏為最高策略。

在還沒有跟主管談過之前，請不要放出你要離職的風聲。因為你想要離職的想法或許尚未成熟，但是一旦公司的同事知道你要離職時，即使公司想留你都很難。

5．與公司好聚好散原則

給公司時間找交接的人；把事情交接完畢之後再離開；在剩下的時間中盡力把工作做好；不帶走公司的任何資料或資源，特別是客戶。

6．與人為善

雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的上司，但是也不要在背後惡言冷語。你哪一天還會“用”到原來公司，這誰也說不準。

讓自己“飛”得更高

◎　阿凡提示

晉升、加薪，身在職場誰不想自己的工作能夠勞有所得？誰不想自己的才能能得到充分發揮？問題是，怎樣才能發揮自己的才能，達到自己的目標呢？作為員工，如果你不滿足於現在只有800元的待遇，想要得到更多的報酬，更多的信任，更多的升遷機會，最靠得住的方法就是拿出優秀的業績。

◎　阿凡說事

幾年前，雲昊在一家國營廠當辦事員。當時，對於國營企業的處事風格他還並不瞭解。剛進廠那會兒，他很想好好表現一下，幹出點成績，但是他的努力總是屢屢受挫，令他百思不得其解。

有一段時間，廠裡的辦公樓電路老出問題，辦公室主任讓車間的電工來修，可那傢伙嫌麻煩，只是“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，敷衍了事。這樣每次修好後，沒過幾天又會出問題。雲昊對此真有些看不慣。他以前學過電工，知道這是線路老化造成的，於是他主動向領導請戰，讓他利用下班時間對線路進行全面檢修。

這天晚上，等別人都下班後，雲昊獨自一人忙開了。由於這是幾十年前的老房子，線路編排非常混亂，檢修起來很麻煩，雲昊順著每一根線路，逐一檢查，這樣一干就是一整夜，他的雙臂和雙腿痠脹不已，整個人都累壞了。黎明時分，窗外的天空已變成灰白色，廠子旁邊的軍營已響起了早起的號角。雲昊直起腰，看著已檢修好的線路，他內心覺得特別充實，有一種為廠裡做出貢獻的驕傲。但是此刻，他累壞了，一夜沒有休息，他感到自己睜著眼睛也能睡著。因此，他不得不向領導請假休息半天。下午他回到廠裡，令他沒想到的是，領導找他談話說：“你是個新員工，最好不要動不動就請假。”

雲昊聽了這話，頓感委屈得要命，想到自己累死累活，沒落個“好”字也罷了，誰知卻捱了批評，他憋了半天，見領導還揪住他不放，便忍不住抱怨說：“可是，我昨晚幹了一個通宵呢！”

領導看著他，不以為然地打起官腔：“別人半小時就弄好了，你為什麼要幹一個通宵呢？”

“我……”雲昊一時語塞，簡直氣暈過去。

還有一次，雲昊去車間收報表，經過材料倉庫時，聞到一股焦煙味，從門縫裡一瞧，壞了！原來裡面起火了，估計是電源短路造成的。雲昊一想，倉庫及車間各處都有易燃品，一旦引起大火，後果不堪設想。於是他馬上撲過去，拉下總閘開關，抄起一個滅火器，一腳踢開房門，緊急滅火。幸好火勢不大，只剛剛燃起，一下子就被他給撲滅了。此時，車間的工人和廠領導聞訊趕來，看到現場一片狼籍，領導質問雲昊說道：“你為什麼拉掉總閘開關，影響了車間生產？一點小火苗，有必要這麼緊張嗎？瞧瞧，門都踢破了，你多勇敢啊！”

雲昊驚呆在那裡，半天他才辯解道：“按照安全常識，在這種情況下，應該首先切斷電源呀！關鍵是倉庫電路應該安裝分開關，不能跟總閘開關連在一起。”

當著眾人的面，領導怒衝衝，似乎沒聽見他的話，只是一揮手，大聲嚇道：“不管怎麼說，你中斷車間生