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和顏色搭配，每天給人一個美觀新鮮的感覺。在服裝風格定位上，他也選擇了比較統一的時尚風格。考慮到他的客戶主要是年輕女孩，所以，周陽的店裡總是放最流行的音樂，而在試衣間裡，他也為客戶擺放鮮花，提供一個漂亮的背景，讓顧客試衣時有如身在大自然中的感覺……

三年後，幾位有錢的老闆主動找周陽合夥，辦了一家服裝商場，從此，周陽的生意好得一發不可收拾了。

◎　阿凡心得

幾乎現在每個工作的人都抱怨壓力太大，工作不好做。可是，如果你想有所成就，一定要給自己施加壓力，逼自己去做那些人不樂意做，卻對你的事業很有幫助的事情。無論從事哪個行業，無論是單幹還是在群體中工作，能否在三年之內成為專家，是你能否取得超常成就的一個重要條件。

這裡所說的專家，不是指傳統意義上受到社會承認的那種專家，而是指精通某項事務，在自己的生活圈內勝過絕大多數人。這樣，你周圍的人自然而然地會信賴你甚至依賴你，將你當成不可缺少的特殊人才，願意跟你合作，於是，利益也會向你傾斜。在這個世界上，每一個傑出人士都是某個方面的專家，在這方面，沒有任何僥倖的可能。

為什麼要在三年之內成為專家呢？你從事的工作與你的潛質相差不會太遠，因為沒有人會讓一個小學畢業生去研製巡航導彈。要想精通自己的工作，三年時間足矣。如果不能，要麼是對這項工作不感興趣，要麼是不求上進。此外，三年還是十年成為專家，自己對自己的評價和別人對自己的評價都是不一樣的。因為前者依靠“引爆”潛能，後者“依賴”時間積累，兩者有本質的區別。

◎　阿凡點晴

剛剛踏入職場的年輕人，常常會抱怨自己懷才不遇，現實與理想相去甚遠，當初的滿腔熱情漸漸冷卻。拿著菲薄的薪水，幹著瑣碎單調的工作，人生彷彿陷入了灰暗的深淵。但是，這種心態只能使工作毫無起色，無助於改變現狀，也無益於以後的發展，既然這樣，何不改變自己的心態，透過出色的工作走向成功？

人的潛能是無限的，每個人都能做得比現在好十倍，這個好十倍的我，才是一個真實的我。無論從0起步還是從1起步，都不妨礙你三年之內成為專家。當然，它需要學習，同時需要運用合適的學習方法。後者顯然比前者更重要。

向業績最好的人學習

今天，學習比以往任何時候都更加重要。過去，只要一個人忠誠、肯賣力工作，就能得到一份工作。現在，你只有不斷地學習、提高技能，才能保住工作，才能普遍提高你在所處組織及整個工作市場的價值。當你停止學習時，你就停止了成長！

年輕人容易犯一種毛病：自負。他們用自己的長處比別人的弱點，觸目所及別人都沒什麼了不起。他們只崇拜自己，心中沒有楷模，找不到學習的物件。

一個人能看到自己的長處，是好事；跟別人比高論低，卻只能比業績。這是惟一有可比性的標準。一個人的智慧、能力、品質等等，終歸要落實到業績上才有意義。離開業績論人，難免存在主觀偏見。跟拳擊冠軍比下棋，跟象棋大師比拳擊，你的確可以成為心理上的勝利者，但沒人給你發獎牌。

在工作中，老闆也不會為你的能力發獎金，除非你創造出業績來。所以，每一個業績比你好的人都值得你學習。不過，你最好將目光投向那些業績最出色的人。一旦你學到他們的經驗，就可越過中間層，居於一流行列。

想在問題前面，提高應變能力

應變能力是當代人應當具有的基本能力之一。在當今社會中，我們每個人每天都要面對比過去成倍增長的資訊，如何迅速地分析這些資訊，是人們把握時代脈搏、跟上時代潮流的關鍵。

也就是說，只是學到業績最出色的那些人的經驗，還不足以使你成為專家。你需要比他們更有遠見和應變能力。世界總是處於不斷變化之中，今天的英雄可能是明天的失敗者，只有遠見和應變力能使人英雄不減。為此，你需要儘可能瞭解行業資訊，研究行業變化。比如，同類公司是否有新產品上市？同類公司是否採取了新的服務舉措？公司的產品能否跟得上消費時尚？顧客對公司產品與服務有什麼不滿？需要如何改進　？等等。你瞭解了一切，就不會在未來的變化中茫茫然而不知所措。到那時，你就是公司內少數幾個知道應該怎麼辦的專家之一。

頭腦風暴式學習，“引爆”大腦潛能

在學校時，我們不知道這些知識將來能否為自己所用，也不知道自