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性的票數當選為縣工業局副局長。而命運之神再次給大剛這個幸運兒創造了更好的機會。不久，他就被上調到市工業局任辦公室主任，真可謂躊躇滿志、春風得意了。

處理好工作低潮期（2）

◎　阿凡心得

初入職場的第一年，往往是許多人的一個情緒低谷。主要原因有：一是滿懷壯志走向社會，卻發現單位並沒給自己施展的機會；二是缺乏人際資源，孤單苦悶無處訴說，甚至變為邊緣狀態；三是沒有及時將學生心態調整為承擔社會工作的職業人心態，不適當地流露出的柔弱、嬌羞，引發上司和同事對其工作能力的輕視；四是工作一段時間後，經驗已趨成熟，對經手的日常事務駕輕就熟，很難遇到挑戰性的問題；想求上進，又沒有什麼明顯的機會。這樣，頭腦中便漸漸形成了隨便乾乾也沒問題、再努力也沒用的印象，鬥志開始鬆懈下來。惰性一旦養成，將一點點地吞噬心中的激情，每天麻木不仁地應付工作，導致效率低下，業績毫無起色。

當然，還有一些因素也可能導致工作低潮期，比如官僚主義的環境、對工作毫無興趣、不受老闆賞識、不被同事喜歡，等等。

每個人的一生中，都會遇上幾個工作低潮期，這是人生的轉運期，它意味著前一個階段到此已是終點，你需要尋找新的目標，開始新的征程。許多人在渡過一個工作低潮期後，人生進入一個上升期，更有一些人開始了完全不同的精彩人生。但是，不是每個人都能順利渡過工作低潮期，有的人在年輕時經歷短暫輝煌後，從此再無起色，如果沒有特殊變故，他們會平平淡淡了此一生。更多人在工作低潮期之間滯留三五年，直到看見身邊的人個個發達，這才如夢方醒。所以，處理好工作低潮期，對營造高品味人生意義重大。

◎　阿凡點晴

在工作中，每個職業人都會有這樣一種感覺：即工作一段時間之後，就陷入情緒的低潮。其實，大多數人的工作低潮期並非能力不足造成的，只是使能力處於閒置狀態，解決起來應該不難。比較麻煩的是，那種既無希望也不絕望的日子有很強的麻醉作用，它不會給人帶來太大的痛苦，人們也就沒有強烈掙扎的衝動。所以，要渡過工作低潮期，至關重要的是自己從麻醉狀態中清醒過來。

考問未來，促使自己認清現實

問問自己：按目前狀況，假設一切正常，三五年後，會有什麼可喜的變化嗎？比如，你的地位能否從平民階層上升到白領階層？你的收入能否從低收階層上升到小資階層？你的素質能否從熟練程度上升到專家水準？等等。俗話說，“人往高處走”，只要在走，慢一點並沒關係，甚至倒退也沒有關係，因為一個人在下落時，為了抓住一根救命稻草，會拼出全部潛力，這是前進的契機。最值得憂慮的是原地踏步，它使人像一隻掉在冷水鍋裡的青蛙，當水溫慢慢升高時，尚且不知道危機已經降臨。當你發現自己處於這種狀態時，應該趕緊從“鍋”中跳出來。

尋求新的目標，擺脫惰性的支配

尋求新的目標，擺脫惰性的支配

當工作處於低潮期時，有些人將興趣從工作轉向娛樂，打打牌，下下棋，喝喝酒，上網聊聊天，反正沒什麼正經事。這樣做，對於突破低潮期並無任何好處，時間長了，反而會養成不可救藥的惰性。

突破低潮期的最好方法是尋找新的奮鬥目標，為自己的智慧和體能找到一個發洩口。至於選擇什麼目標，全看你的興趣，甚至能不能成功也沒關係，關鍵是要動起來，免得自己像一臺生鏽的老爺車，到了有機會衝刺時卻發動不起來；免得自己除了長年紀和長膘外，再無任何長進。

擴大社交圈，跟生活態度積極的人交朋友

處在一個缺乏進取心的環境，天天跟一些沒有進取心的人打交道，自己就算是一塊紅布，也會染得全身發黑。所以，最好突破原來的社交圈，去跟那些生活態度積極的成功人士交朋友。他們的言行，能使你受到感染；他們的成功，能刺激你那根不甘平庸的神經；他們還能提供許多有用的資訊，幫助你找到某個成功的機會。

對工作感到厭倦時，及時轉行

有時候，陷入工作低潮期，是因為對這一行的性質已完全瞭解，知道它不是自己真正的興趣所在；或者感到在這一行不會有什麼前途，以致越幹越沒勁。在此情形下，及時轉行，開拓新的事業，是最好的辦法。欲舍還休，勉強跟這個“情人”湊合著過，將錯過生活中許許多多的精彩美妙。

走出工作低潮期的幾點建議

作為一個剛