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苦，他知道嗎？當上那個位置後要承受多大的壓力，公司上下，長城內外，他出去要面對多少困難，下屬知道嗎？一般領導都不缺錢花，也不缺衣穿，唯獨缺少的是別人對他的認可。銷售經理呢，就更要自己的下屬服服帖帖畢恭畢敬了。”

聽了陸梅長長的評論，回想起離職談話時，張霏竟說：“在羅伯特手下工作是侮辱自己的智商。”我不禁長噓了口氣，說：“難怪人家說IQ高EQ低的人總是懷才不遇。”

薪酬福利

手機號問題

管理中，有很多雷區是不可以觸碰的，比如工資的剛性。

首先，差旅管理制度。在正式開展這項工作以前，手機費報銷問題已經很突出了。

手機費報銷問題，市內電話倒也罷了，關鍵問題是出差在外的員工，國內毫無節制的漫遊費太高了。根據戴維的指示，公司決定手機費用按照職位級別進行控制，除了羅伯特、埃迪、麗蓮等經理級別為費用全包外，其他的以每月400元、300元、100元不等進行限制（特殊情況需經部門經理同意後方可申請報銷），而且手機號一律由公司分配。公示是由人事部張貼的，俞奎當日在外出差，次日回來一看見就衝到我辦公室大叫起來。

“我一個月有20天在無錫，我怎麼能用公司派發的上海號碼！”

俞奎的話音非常刺耳，我好容易耐住性子，說：“像你這種情況很多的，你先拿好上海的號碼，如果實在不方便，你還可以申請無錫的呀！”

他欲言又止，我見狀便迅速拿出手機號給他並請他簽名。

他開啟號碼看完，迅即拿到我眼前晃盪，說：“745745，這麼爛的號，是不是他們都挑光了，差的就留給我？”

我搖搖頭，他並不等我解釋，也不拿號碼就離開了辦公室。幾分鐘後，麗蓮大踏步走了進來，俞奎跟在後面。因為第一天上班聽過她的哭聲，我從未見過也未料到麗蓮也能如此威風。

“俞奎無錫的手機號碼是老闆同意的，他若用上海號碼，幾天就會把費用用光，生意還要不要做？”麗蓮這樣質問，我就惹不起了。公司是以利益最大化�