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你交！你先回吧。”

艾麗爾看見我送朱越，一旁叫道：“小朱，你一週內必須把錢打到我們公司賬號上來！”

眼見朱越就要發怒，我被攪得頭暈腦漲，好歹連推帶搡哄走朱越。

像艾麗爾這樣幹事趕盡殺絕，實在有違人道！我敲門進了戴維的辦公室，他的反應讓我很吃驚，沒等我陳明利害，他便說道：“你可以為他去辦開戶，去為他繳納社會保險，政策怎麼樣你就怎麼辦。我只是一句話，我已經很討厭這個人，我不希望在這裡再看到這個討厭的人。”

我答應著回到人事部。不一會兒，戴維走了進來，我以為他要問小朱的事情，沒料他卻抬起手腕看了看錶，說：“現在幾點了！那些空著的座位——苗矜，馬上告訴小蔡，叫她準備一張白紙，讓九點半以後進公司的人全部簽名！從明天開始，九點以後來的人，每個人都得到我辦公室簽名！”

簡直是立竿見影！第二天我走出萬商十八樓的電梯的時候，裡面已經是人丁興旺了。

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伯樂和千里馬

是呀，我怎麼老做這些出力不討好的事情呢？

其實答案就是良心。真正有良心的人總是在做出力不討好的事情，沒有一點點討好和勢利，所以讓別人認為是在吃力不討好。

謝冰卻在電話中這樣說：　“你要是真的在你們小朱提要求之前就提出要為員工謀取利益還好些；事實上，這樣一來，好像小朱倒成了工會主席！如果任憑工會主導勞資關係，那麼這家企業就可以說是毫無管理可言！我們管理學老師不是說過嗎，勞資關係的最基本也是最首要的目標是，管理層應該收回主導權！員工是可以提出要求，但是管理者也應該學會提出要求，如果只有員工提出要求，你們管理者會一直處於被動，在勞資關係中始終是缺乏效能、頻頻捱打的一方。”

聽她義正辭言地講了一大通理論，我沮喪地說：“道理誰不懂！你們是可以誇誇其談，真正做起來談何容易！”

謝冰說：“人力不能及的地方靠制度保障。”

呵呵，還是�