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，話就被戴維粗暴地打斷了：

“這些你向我反映過嗎？新員工我不要跟他談什麼話叫他改什麼正！新員工為什麼要有試用期，我試用期就是看他表現，表現不好就叫他滾！你知道人事經理的職責是什麼嗎？他還做了一件極不道德的事你知道嗎？”

極不道德的事

做人事工作的人既要維護公司的利益，又要維護員工的利益，就像兒子夾在自己老媽和媳婦中間，既要維護老媽，又要哄好媳婦。

讓戴維這樣大發雷霆的“極不道德”的事，原來不知是誰用影片手機為朱越和小蔡拍了幾張特別角度的照片放在公司的區域網上。這件事埃迪首先發現，的確向我說過“不像話”，我根據他的提示找到照片後當時便刪除了，而且小朱一再強調冤枉，也就沒有在意更多，更沒想到也要“向上面反映”。其實朱越和小蔡二人的玩鬧我也見識過，過火的並不多；若說“不像話”，有時小蔡瘋得更主動些。而且，跟羅伯特他們相比，還不是小巫見大巫。

原來是這麼回事！我心稍安，看了一眼埃迪，說：“埃迪是同我講過這件事；我也問過小朱了，他說，是小蔡把他的東西搶去了，他去要回來，所以照片上顯得有些不雅。”

沒想到我這樣一說，戴維更來氣：“你們看看，這還像個男人嗎？！”

艾麗爾道：“那說不定小朱本來就想追小蔡呢，小朱最近不是失戀了嗎？”

戴維使勁捶了一下桌子：“簡直是爛煳三鮮湯（做出的事情不像樣的意思）！簡直開國際玩笑！辦公室是給你用來談戀愛的地方嗎？小苗，馬上給我貼出一個告示：辦公室一律不許談戀愛！要談戀愛的給我滾出去！萬商這裡給你提供的是工作的平臺，不是談戀愛的平臺！一個男人，先要立業，小朱像個男人嗎？這還像是個男人說的話嗎？！他還說過什麼，我都說不出口……直教以香蕉相許，鋤禾日當午！什麼亂七八糟，來萬商十八樓找樂子呢！”

“馬上開掉他！”戴維釋出完指令便氣沖沖地離開了技術中心，埃迪緊跟在後面也出去了。

我只好打電話讓他把勞動手冊交回來。而且，讓老闆大發雷霆的並不是劉健的勞動合同，這稍稍讓我心安。

“可是為什麼呢？”朱越接到我的電話時首先很警覺，他說，“而且勞動手冊也不在我身邊啊！”

“那你先回去拿到辦公室來吧，老闆同意我將你們幾個新來的把錄用手續一起辦好。”

“反正都是我自己跑腿，下個月辦也不要緊。”

“可是你和小馬他們一起來的，我這就把這些資料一起送給老闆簽字，老闆等會兒就出差去了，否則你就要等到和下一批的人一起去辦錄用了。”我說，又柔聲地加了一句，“你還不相信我啊？！”

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勞資關係

朱越當然是相信我的，下午三點鐘左右，他把勞動手冊交到我的手裡。我欣喜萬分，告訴他，艾麗爾剛才來找過他。其實艾麗爾在這當兒已經往我這兒跑了好幾趟了。

但是朱越到底還是比我強一些，他立即到小蔡那裡的大門口去撥打12333電話。

“諮詢社會勞動保障部門說了，新員工只要超過一個月，公司是必須得為其繳納社會保險金的。”臨別朱越加了一句，“他媽的，怕我還不起那四千元麼，就至於搞得這麼齷齪！”

“你得儘快給我去繳納社保公積金，否則……”他的聲音忽然緩和一點，“你自己應該明白這裡面的政策，勞動仲裁向來是保護弱者，何況你們這裡一直都在違規操作！”

我茫然無主，朱越的要求千真萬確，而且他對伊可茲的人事情況瞭如指掌。公司一旦成了黑名單，社保局一天到晚派人來檢查，後果不堪設想。

第二天一大早不到上班時間，朱越便又來到了萬商十八樓，是董薇叫來還借款的。他形容憔悴，估計昨晚一夜沒睡。

“先把欠我的社保公積金給交了，再把這幾個月的加班費給我結算清楚。”朱越說，“我的試用期早就已經滿了，現在想炒掉我，按照勞動法，必須另外再賠給我一個月的工資。先把這些算好，結好，這些還你的借款恐怕還有多的吧。”

乖乖！伊可茲什麼時候給員工發過加班費！這不是小朱一個人的加班費的問題，而是——如果一旦開了這個先例，後面的日子怎麼辦？我趕忙把他拉到一邊，咱私下裡什麼都好說。小朱白了我一眼，怒道：“現在怕了？你什麼時候去給我繳款？”

我說：“我說了幫你交就會幫