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要。”

“孩子好可憐。”

“這做父母的也太殘忍啦！怎麼能做出這種事情。”英憤憤不平道。

“也許是這個孩子不該來到這個世界吧。”李琴感嘆道。

“不可理喻。”英不可思議地搖了搖頭。

就在李琴與英談論時，廣播裡叫幾個組長還有部長去會議室開會。　txt小說上傳分享

6　嬰兒調查小組

中午吃飯時，李琴才知道，原來經理為了平息眾人的議論，也為了避免謠言，特成立了一個“尋找孩子的母親與父親”的調查小組。經理是組長，組員有劉坤、“高才生”、阿山，還有辦公室主任張希然。方法是分組調查，男同胞一組，女同胞一組。以談話的方式分別私下了解情況，然後確定重點疑點後，再逐一突破。範圍就是本廠的200名男女職工。

為了完成此事，經理特意召集了劉坤及其他的幾位人員臨時開了一個討論會，也是調查組成立後第一個碰頭會。

會議的時間選得很特別，是晚上，吃了晚飯，其他的同事陸續進了車間加班，而調查組的幾位成員則一臉嚴肅地坐在會議室討論這個目前急需解決的問題。

燈光不是很明亮，斜斜的光打下來，印在經理那張一絲不苟的臉上，清冷沒有表情。劉坤正襟危坐，一反平時的嘻笑，顯得異常嚴肅。阿山，還是那幅樣子，一副永遠色眯眯的眼睛盯著所有的人。“高才生”翹起的三角鬍子很正經地告訴人們，現在進行得是一項非常嚴肅的事情。

“今天把大家召集來，主要是討論孩子的事情。之前事情的經過大家都已經知道了，我們目前在工作任務緊張的情況下還成立這個調查組，也是迫於無奈，民政所與派出所的已先後來到我們廠裡，我也不知道這件事是怎麼傳出去的，但是既然來了，我們總要給他們一個交待，所以希望大家能夠齊心協力，在短期內把這件事弄清楚，然後給他們一個回覆。事情發生在我們廠裡，我這個做經理的有不可推卸的責任，具體你們幾位可以分下工，我全力配合你們。”經理一本正經地說。

“我們按經理說的去做。”劉坤說。

“怎麼個分工法呢？”阿山嬉皮笑臉地說，“女同志的宿舍我們不好意思進啊。”

“女工們，我來找她們個別談話。不過男同志則需要你們去處理。”經理道。經理說話永遠是那樣乾淨利落，不脫泥帶水，不留一絲瑕疵。

這時經理瞥見阿山的臉上掠過一絲失望。劉坤也看在眼裡。他很清楚阿山問這句話的目的，其實心裡打著鼓也想將這事一攤子攬下。只可惜被經理回絕了。

“我可能有一段時間不在廠裡，我想這個事情還是從你們中間推舉一個人來具體負責，你們看誰比較合適。”經理說，“我個人認為劉坤，當然你們也可以選其他的人。”

“高才生”的三角胡往左邊擰了擰。

過了一會，大家沒有表示其他的異議，因此這個決定就這樣定了下來。

７男生明顯排除法

第二天，劉坤就召集“高才生”與阿山開了一個短會，討論下一步的行動計劃。

“我先說一下自己的想法。我們現在男同事的宿舍有兩棟，阿山和清華你們一人負責一棟，然後逐一排查。”劉坤做事向來以細緻入微著稱，所以他考慮問題，方方面面都顧及得很全面。

“這樣太費事了吧。”“高才生”道。

“你有更好的辦法？”阿山問。

“首先到人事部拿一本花名冊，按年齡段進行區分，那些不可能的可以一個一個地去掉，剩下的再作為攻尖物件，逐一調查，我想這應該可以吧。比如說你，劉坤，你會做這種事嗎？不會，那就叉掉。阿山會嗎？不會，也叉掉。我會嗎，也不會，也是叉。至少我們現在就去掉了三個。這就叫男生明顯排除法，我們一起討論，不可能地去掉後，抓住那些可能的，再一個個分析，我想這樣做起來會相對來說容易些吧。雖說廠裡面的人不多，但是你不可能瞭解每一個人，在這種情況下，我們可以結合宿舍進行了解。一個宿舍的人總是很清楚的吧，什麼時候回來，什麼時候睡覺，跟什麼人交往，相互之間應該多多少少知道些吧。”“高才生”一口氣說了這麼多。

“我覺得這種辦法可行。”阿山馬上投了贊成票。

“這樣是很有成效，但是排查不細緻，我擔心真正的物件可能在第一次就會被排查出去。到最後，可能難以達到我們預期的效果。”劉坤說。“我認為我們工作還是作細緻點比較好。